¿ Cómo se aplica el feriado por 01 Noviembre ?

 

01 de Noviembre 2022 es Martes 

En esta ocasión se presentan dos situaciones

1.- Trabajador que descansa el día Martes  y que por coincidencia también es feriado no laborable

1.1.- ¿Que sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 01 de Noviembre, y no laboro?  :Es este caso solo le pagaran el equivalente a un día de labor

1.2.- Y si laboro horas extras el día Martes que es feriado y también es mi día de descanso

¿ Cómo me pagaran? Aquí se debe considerar 

a. Con descanso sustitutorio por el tiempo laborado  : Se le pagara  el tiempo en horas extras establecido para el caso de laborar día de descanso

b. Sin descanso sustitutorio por el tiempo laborado  : Se le debe pagará:

- Remuneración por el tiempo laborado,

-  Remuneración  del feriado 

 - indemnización  por no haber descansado el feriado. 

¿El sector Público también gozara del 01 de Noviembre 2022?  Si , las situaciones y forma de pago indicadas en este artículo también son aplicables para el sector Público :Nombrados Decreto legislativo 276 Personal CAS

2.- Trabajador que debe laborar el día Martes, pues su descanso semanal es en otro día de la semana

2.1.-¿ Me pagaran eso día por no haber ido a laborar ? Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin descuentos.

2..2.-¿ Debo recuperar las horas no laboradas por el 01 de Noviembre 2022 ?  NO.

2.3-¿ Y si el empleador lo hace trabajar el feriado sin descanso sustitutorio ?

Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.

Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

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