Para recordar : Por Ley Nro
31381 ( Pub 31/12/21 ) ,se declara el 9 de diciembre como día feriado
nacional en todas las entidades e instituciones públicas.
Además se modifica el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 ,
agregando dicha fecha al listado de feriados de ámbito nacional
Aplicación
legislación laboral
El feriado por la Batalla de Ayacucho . ¿Se debe laborar ese día?
Los trabajadores no están obligados a asistir a su centro
de labores el feriado.
¿Me pagaran eso día por no haber ido a laborar?
Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin
descuentos.
¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 09 de Diciembre 2022?
NO.
¿Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar ese día?
Debe existir un acuerdo, no una orden.
Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador.
En ese documento se debe indicar que día se gozara del descanso respectivo.
¿Y si el empleador lo hace trabajar el feriado sin descanso sustitutorio?
Si el empleador no le indica esto, debe pagarle el triple.
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/90.00
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.90.00 (por haber laborado ) , más S/90.00 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 90.00
¿ Que sucede
si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 09 de Diciembre , y no laboro ?
Es este caso solo le pagaran el equivalente a un día de labor
No le pagaran
doble:
01 por del Descanso semanal obligatorio
01 por el feriado.
Ejemplo: Trabajadora
que percibe una remuneración
diaria de S/: 95.00
Su día de
descanso semanal obligatorio
es Viernes .
El Feriado por la Batalla de Ayacucho
del año 2022 se celebra el Viernes .
¿ Cómo debe
pagarse a la trabajadora que descansa
ese día?
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