¿Asignación familiar se paga por días laborados o de forma íntegra?

 

Fuente: Res. 305-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala

El Tribunal de Fiscalización Laboral precisó que ni la ley ni el reglamento sobre asignación familiar, establecen que el pago sea proporcional a los días trabajados, por lo que se debe entregar de forma íntegra.

Un caso :

Un empleador fue sancionado por el incumplimiento del pago de la asignación familiar y por el incumplimiento de la medida inspectiva de requerimiento.

La inspeccionada señaló que el hecho de que no se detalle de forma expresa en la norma que la asignación familiar se paga en función al tiempo laborado por el trabajador, no significa que su abono debe realizarse de manera íntegra sin tener en consideración elnúmero de días laborados dentro del mes.

El Tribunal, al analizar el caso, señaló que el cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% del ingreso mínimo legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio, porque la norma no señala en ningún caso el pago prorrateado de este concepto.

 En ese sentido, se debe pagar de manera íntegra.

Manual asignación familiar régimen privado

 

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Contenido

Cuadro resumen

Introducción 

1.-     Marco legal

2.-     Concepto

 

Del  Derecho

1     ¿Quiénes tiene derecho?

2     ¿Quienes no tienen derecho?

 

Del pago beneficio 

1.-     Inicio del  beneficio

2.-     Monto 

3.-    Conceptos remunerativos computables 

4.-     Conceptos remunerativos no computables

5.-     Constancia  de pago 

6.-     La asignación familiar como base de cálculo para otros pagos.

7 .-     Descuentos sociales

8.-      Al cese 

Situaciones especiales

1- Padre y madre laboran mismo centro de trabajo

2- Trabajador labora para más de un empleador.

3- Percepción de beneficio similar

4- Asignacion  familiar  por convenio  colectivo: caducidad

 

Incumplimiento del pago por el empleador

1-   Infracción  socio  laboral 

2-    El interesa legal 

 

   Regímenes. Laborales  especiales 

1. Régimen  laboral  Agrario 

2. Régimen laboral Construcción civil 

3. Régimen  Laboral  Porteadores o cargadores manuales 

4. Régimen laboral  Trabajador portuario.

5. Régimen  laboral  Microempresa

 

Normas legales relacionadas

Anexos 

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