Falta grave
Incumplimiento de funciones
El trabajador asignado a la conducción de un vehículo pesado en obras de construcción que se queda dormido durante su labor incurre en falta grave que justifica la extinción del contrato de trabajo.
Esto debido a que dicha conducta revela el incumplimiento de las obligaciones de trabajo, haciendo irrazonable la subsistencia de la relación laboral.
Fuente:
Casación N° 13969-2019 Lima Sur, Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria
Falta grave tipificada en el inciso a) del artículo 25 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
El caso ;
Demanda del trabajador
Un trabajador demanda la reposición por despido fraudulento en su cargo de chofer operador de bomba .
Respuesta de la empresa
El cliente de la empresa demandada le informó a esta mediante correo electrónico que el trabajador demandante se pasó durmiendo toda la mañana en su vehículo y que viene cansado a la obra, anexando para ello fotografías en las que se le aprecia con el brazo sobre el timón, boca abajo.
En el Poder Judicial
Se comprueba la falta cometida por el trabajador al encontrarse dormido en horario de trabajo, apoyando tanto las manos como su cabeza en el timón del camión asignado.
Indicando que la sanción de despido impuesta por la empresa resulta proporcional y con base objetiva que lo sustenta, habiéndose respetado el principio de razonabilidad con el que se debe actuar en uso de sus facultades discrecionales.
La Corte Suprema..
Al tomar conocimiento del caso en casación, el supremo tribunal advierte que en la carta de imputación de cargos se pone a conocimiento del trabajador demandante la comisión de falta grave cometida mientras estaba en la obra de un cliente de la empresa demandada; circunstancia en que se le encontró durmiendo en el vehículo pesado que manejaba a pesar de saber que ese hecho refleja su falta de diligenciamiento y cuidado.
Más aún si al quedarse dormido en la unidad dejó la llave puesta en contacto, lo que pudo originar un accidente de trabajo, ya que tenía compañeros alrededor
Advierte también que en la carta de descargos el trabajador demandante niega haber estado durmiendo, aunque acepta que estaba cansado y que agachó un instante la cabeza sobre el timón sin alegar haber estado enfermo.
El trámite de despido.
Se corrobora, además, que la empresa demandada tomó la decisión de despedir al trabajador mediante carta de despido en la que se señala que no se puede desmerecer y restar gravedad al actuar del demandante al quedarse dormido dentro de su horario de trabajo.
En ese contexto, el tribunal confirmó que el actuar negligente del trabajador demandante constituye indubitablemente un incumplimiento de sus obligaciones atendiendo que la condición de vehículo pesado que manejaba requiere de una mayor diligencia en el desarrollo de sus funciones.
Más aún, si de acuerdo con su teoría del caso, el día de los hechos, se encontraba enfermo, debió informar a su empleador sobre su situación, lo que no hizo y que recién fue planteado con su recurso de apelación de sentencia.
Manual ¿ Como despedir legalmente a un trabajador?
109 paginas
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Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?
Capitulo 1
El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido
Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador
1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves
Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.
1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar
Casos prácticos
Caso Nro. 01 Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02 Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03: Proceso de despido por Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04: Proceso de despido por daño intencional a los bienes de la empresa
Norma legal relacionada
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Costo del Manual :
S/ 69.00 ( Sesentinueve soles ).
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Titular : Ricardo Candela Casas
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