Subsidio económico empresas
Listado de Empleadores Elegibles
Agosto 2021
Aprueban Listado de Empleadores Elegibles que han calificado para la asignación del subsidio creado por el Decreto de Urgencia N° 127-2020, así como el monto que corresponde por dicho concepto, respecto al mes de agosto de 2021
Norma : Res. Viceministerial N° 003-2021-MTPE/2
Publicado : 30/11/2021
Para recordar :
¿ En que consiste?
Es un monto de dinero que otorga temporalmente el Estado a empleadores del sector privado, para contratar trabajadores, preservar empleos e incentivar retorno de trabajadores en suspension perfecta de labores y licencia sin goce de haber.
Base legal: Art. 3 del Decreto de Urgencia N*127-2020 y modificatorias
¿ Como se Cálculo el monto?
Se calculará en función a un porcentaje que se aplicará a las remuneraciones brutas mensuales de trabajadores dados de altal que no superen los S/ 2400.
Luego, se suman los montos resultantes de la aplicación de los porcentajes a las remuneraciones de los trabajadores dados de alta entre noviembre de 2020 y abril de 2021, y se descuenta el monto resultante de la aplicación del mismo porcentaje a las remuneraciones de aquellos que son dados de baja durante el mismo período.
Décima lista empleadores subsidio económico
¿ Que deben hacer los empleadores que aparecen en la presente lista?
Los empleadores incluidos en el presente Listado gestionaran el desembolso del subsidio a través de la Ventanilla Integral Virtual del Asegurado - VIVA del Seguro Social de Salud - EsSalud.
Plataforma VIVA EsSalud :
Para saber más...
Los empleadores pueden confirmar si su empresa figura en alguno de los listados aprobados.
Manual ABC Legislacion Laboral 2021
Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral y peruana 2021
Usted recibirá :
- Modelo planilla de pago en excell
- Modelo de boleta de pago en formato word
- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word
Obligaciones del empleador ante el ingreso de un nuevo trabajador a la empresa.
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Relación de las obligaciones que debe cumplir el empleador durante el desarrollo de la relación de trabajo.
Formalidades al final de la relación laboral
Al termino de la relación con el trabajador , ¿ Que obligaciones debe cumplir el empleador?
Concepto . requisitos . modalidades . formatos utilizados .
¿ Cuando utilizar un determinado tipo de contrato laboral ?
Contenido . formalidades . boleta de pago legal.
Concepto. aplicación . situaciones especiales.
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones legales
Parte teórica : Ámbito de aplicación. Requisitos para gozar el beneficio .
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Parte teórica
Bonificación por tiempo de servicios
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Concepto
Ingresos a ser incluidos
Modelo : convenio remuneración integral
Caso practico
Sobretiempo
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras
Jornada nocturna
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna
Descanso semanal obligatorio ( D.S.O) : Dominical
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en días feriados
Parte teórica
Formula de Calculo
Casos practicos
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico
Compensación por tiempo de servicios
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales.
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Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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