El descanso medico es un tipo de suspensión imperfecta del contrato de trabajo.
Es decir el trabajador seguirá cobrando su remuneración sin laborar , mientras este vigente ( periodo indicado por el médico) , dicho descanso.
¿ Qué beneficios laborales , tiene un trabajador que se encuentra con descanso médico ?
En lo laboral :
a) Los trabajadores afiliados a ESSALUD, (pequeña, mediana y gran empresa) en caso de estar con descanso médico ( enfermedad, accidente de trabajo) tienen derecho al pago de su remuneración por los días de descanso, hasta un plazo máximo de 20 días.
Esto le permite continuar percibiendo: Gratificaciones legales, compensación por tiempo de servicios , entre otros.
Pues para la legislación laboral , esta laborando " normalmente "
En Seguridad Social .
Desde el día 21 día tiene el derecho al pago del subsidio.
Este derecho se otorga siempre y cuando tenga 03 meses consecutivos de aportación o 04 alternos en un periodo de 06 meses anteriores a la contingencia.
¿ Por cuanto tiempo ?
El plazo máximo de subsidio por incapacidad para el trabajo es de 11 meses y 10 días, en tanto no realice trabajo remunerado.
¿ Quién lo paga?
Es una obligación del EsSalud pagar el subsidio al trabajador.
Pero no lo hace directamente, sino a través del empleador.
Con la condición , que posteriormente el EsSalud " reintegre ( reembolse) , al empleador lo pagado por subsidio .
Entonces, el subsidio por incapacidad temporal es pagado por el empleador en las mismas oportunidades en que se pagan las remuneraciones.
El reembolso
Para que el empleador solicite el reembolso ( reintegro de la pagado al trabajador ) , a Essalud debe adjuntar la documentación que acredite la incapacidad temporal de su trabajador (certificados médicos) y los documentos que demuestren haber cumplido con el pago del subsidio.
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Obligaciones del empleador ante el ingreso de un nuevo trabajador a la empresa.
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Relación de las obligaciones que debe cumplir el empleador durante el desarrollo de la relación de trabajo.
Formalidades al final de la relación laboral
Al termino de la relación con el trabajador , ¿ Que obligaciones debe cumplir el empleador?
Concepto. aplicación . situaciones especiales.
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones legales
Parte teórica : Ámbito de aplicación. Requisitos para gozar el beneficio .
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Parte teórica
Bonificación por tiempo de servicios
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Concepto
Ingresos a ser incluidos
Modelo : convenio remuneración integral
Caso practico
Sobretiempo
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras
Jornada nocturna
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna
Descanso semanal obligatorio ( D.S.O) : Dominical
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en días feriados
Parte teórica
Formula de Calculo
Casos practicos
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Participación de las utilidades
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales
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( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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