Trabajador le pego a un cliente de la empresa ¿ Que hacer?

Trabajador participó en una pelea con personal de una empresa cliente durante un evento de confraternidad.

El caso :
La Corte Suprema de Justicia validó el despido de un trabajador por  participar en una riña con personal de una empresa cliente durante un evento de confraternidad.

Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 12711-2017, por la cual el supremo tribunal declaró infundada la demanda de reposición por despido fraudulento interpuesta por ese trabajador.

¿ Por que ?
Para el Poder Judicial , dicha conducta supuso una inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo.

¿ Y por que el reglamento interno de trabajo?
Pues el Reglamento interno de trabajo de la empresa incluye el deber de tratar cortésmente a los clientes internos y externos, así como a toda persona que tenga relación alguna con el empleador o con las que el trabajador tuviera que alternar por las funciones que desempeña.

¿ Pero fue en un partido de futbito?
En  este caso el supremo tribunal admite que el empleador tiene como práctica reforzar los lazos comerciales y de confraternidad con los clientes, por lo que tiene legitimidad para regular y exigir conductas adecuadas de sus trabajadores con los clientes.

¿ Cual es el sustento legal de esta decisión?
Es falta grave ....
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.

Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales pueden adicionalmente ser demandados ante la autoridad judicial competente .
Fuente : D.S. 003-97-TR, articulo 25 , inc. f).

Para saber :

¿ Como proceder a despedir legalmente a un trabajador ante una falta grave ?

Puede revisar el siguiente documento ..

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador 2019 ?

Documento en formato PDF
109 paginas
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Contenido

Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?

Capitulo 1
 El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido

Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador
1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio

Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves

Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.
1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar

Casos prácticos
Caso Nro. 01    Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02    Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03:   Proceso de despido por   Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04:   Proceso de despido por   daño intencional a los bienes de la empresa

Norma legal relacionada

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Costo del Manual : 
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación


En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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