Legislación Laboral Peruana: Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Octubre 2018


“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Octubre 2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ==== Contenido ==== Guía laboral Manual convenios laborales 2018 Modelos y formatos Seguridad y salud en el trabajo Anexo de recomendaciones seguridad en contrato de trabajo Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en En esta quincena: 1.- Facilidades a miembros de mesa y electores en el marco de las Elecciones Regionales y Municipales 2018 2.- Establecen criterios para la asignación de los asegurados a los establecimientos de salud. EsSalud. Prueba de la relación laboral Documentación sustentatoria Comprobantes de pago y reconocimiento del empleador de la prestación continua de servicios Despido Despido justo y arbitrario ¿En qué casos se consideran justos y en cuáles arbitrarios? _____________________________________________________ “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui _____________________________________________________ Reglamento interno de trabajo Procedimiento de Acoso Sexual ¿Existe obligación del empleador en establecer un procedimiento interno contra el hostigamiento sexual? Jubilación Pensión de jubilación Reconocimiento de aportes : Falsedad del certificado de trabajo por “anacronismo tecnológico” Principio primacía de la realidad .Simulación locación de servicios Caso de trabajador cuyo cargo no estaba registrado en el Cuadro de Asignación de Personal Renuncia Inscripción ante SUNARP Renuncia del gerente de una sociedad en virtud de una carta notarial dejada bajo la puerta Trabajador de dirección y de confianza Calificación antojadiza del empleador ¿Cómo ha evolucionado las normas laborales sobre la calificación de un puesto como dirección o de confianza? Elecciones Municipales y Regionales 2018 Facilidades a miembros de mesa y electores en el marco de las Elecciones Regionales y Municipales 2018. Falta grave Incumplimiento de funciones Caso en que al trabajador se le imputó el incumplimiento de funciones que habían sido asignadas a un tercero Contrato de trabajo Desnaturalización Contrato para servicio específico: Desnaturalización por fraude (LPCL , art. 77, inc. d) Causa objetiva que se sustenta en el aumento temporal de actividades Centro de atención medica por Essalud Criterios elección centro asistencial del asegurado ¿Qué información determina el lugar de atención medica del asegurado en el EsSalud? Gratificaciones Legales Gratificación por fiestas patrias y navidad ¿Se puede prorratear el pago de las gratificaciones por fiestas patrias o navidad? Obligaciones laborales Octubre 2018 Indicadores laborales 2018 Terminación colectiva contrato de trabajo Causas económicas Se declara nulidad del artículo 1 del D.S. 013-2014-TR Asignación por educación Oportunidad y frecuencia de entrega ¿Cuantas veces o momentos puede percibir el trabajador una asignación por educación? Descuento en remuneraciones El caso de la cuenta “ sueldo “ ¿Bancos pueden continuar cobrando deudas de cuenta sueldo de los trabajadores? Según interpretación de la Asociación de entidades financieras Sistema Privado de Pensiones Calificación de invalidez Superintendencia de Banca y Seguros y AFP, establece protocolo general Medida surge ante diagnósticos no reumatológicos Jurisprudencia laboral fácil Cómputo del plazo de caducidad para impugnar el despido Exclusión de días inhábiles. Legislación laboral en cuadros Cuadro: Vacaciones en los regímenes laborales especiales Desde el régimen laboral común de la actividad privada hasta el trabajador a domicilio. Algo que debe saber ¿Porque la persona con contrato a tiempo indeterminado ganan 56 % más que un trabajador sujeto a contrato a plazo fijo? Esta diferencia se da por dos factores. La primera es el nivel de calificación del trabajador. “Las empresas suelen contratar a plazo indeterminado sobre todo a los trabajadores más calificados (y que reciben una mayor remuneración) La segunda razón se vincula al acceso al ejercicio de derechos colectivos. “Cuando un trabajador tiene contrato temporal, es bastante complicado que pueda acceder a la negociación colectiva, que es el principal instrumento que tienen los trabajadores no calificados para acceder a mejoras salariales Fuente : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ,primer semestre del 2018 =========================================================== : “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado . ¿Cuánto cuesta? Si deses recibir este ejemplar ... debe suscribirse a la revista laboral Actualizate ¿ Como me suscribo? ==============================================================
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