02 Noviembre 2018 día no laborable compensable

¿Cuáles son los días no laborables compensables para el sector Público a ser aplicados en el año 2018?

Para el año 2018, los días no laborables compensables son:
Martes 02 de enero de 2018
Viernes 27 de julio de 2018
Viernes 31 de agosto de 2018
Viernes 02 de noviembre de 2018


Aplicación del dia no laborable compensable : 02 de Noviembre 2018

A.- Situaciones a considerar en los días no laborables compensables 2018

Para el sector Público
Compensación de horas
¿Cómo deberá el empleador proceder para la compensación de horas?
Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos, serán compensadas en la semana posterior, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Servicios indispensables y atención al público
¿Para el caso de entidades que realizan labores indispensables para la colectividad?
Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante los días no laborables señalados.



Para el sector Privado
Compensación de horas
¿Y en el caso de las empresas del sector Privado?
 Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto ,previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.

a.- Requisito: Acuerdo previo entre las partes
No se aplica el Poder de dirección del empleador en este caso.

b.- Oportunidad de compensación: Acuerdo entre las partes
Al no haber acuerdo, ejerce su Poder de dirección el empleador.

Situaciones a presentarse:
1.- Gozaran del descanso compensable solo parte del personal
Es posible, según las necesidades del empleador.

2.- La compensación de horas no laboradas  se realizar con el trabajo en sobretiempo
Es posible siempre que el total de horas sea equivalente al tiempo por compensar.

3.- La compensación de horas no laboradas se realzara considerando las vacaciones programadas aun no gozadas.
Es posible, siempre que el tiempo a compensar sea equivalente a periodo vacacional a considerar.

4.- No se realizara la compensación de horas.
El empleador puede disponer que no se compensen las horas dejadas de laborar, si afectar la remuneración del trabajador.


Servicios mínimos en las empresas
Están exceptuadas de los días no laborables declarados para el 2018, aquellas labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.

Corresponde al empleador determinar tales labores y la relación de los trabajadores que deben desempeñarlas.

¿ En que casos de puede presentar esta situación?
Mayormente en empresas industriales, donde existan maquinarias o equipos cuya paralización  originaria un perjuicio económico a la organización.
Ejemplo : Empresas que fabrican vidrios industriales , donde los hornos de fundición requieren estar en funcionamiento las 24 horas del día.

B.- Efecto en lo tributario
¿En lo tributario, se consideran dichos días hábiles?
Si-

Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles.

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