En una financiera el personal tiene una mala costumbre : " Se ausenta por horas de su puesto por motivos personales y sus jefes respectivos formalizan la situación mediante una papeleta de permiso a cuenta de vacaciones .
Pregunta : ¿ Es legal o viable , el dar vacaciones adelantas por horas ?
Nos preocupa ...
En la legislación laboral vigente se ha normado el tratamiento de las vacaciones , considerando su fraccionamiento , reducción y en ciertos casos adelanto ( específicamente por caso fortuito o fuerza mayor)... pero el goce de vacaciones por horas .....
Es ilegal , inmoral y engorda
Si la empresa en acuerdo con sus trabajadores desean dar vacaciones por horas , pueden hacerlo .
Siempre y cuando :
a.- Tengan una respuesta preparada ante una inspección de la SUNAFIL
b.- Puedan declarar en el PDT Plame dicho pago por horas de vacaciones . ( haber como lo hacen).
c.- Ningún trabajador se queja de la forma como se paga las vacaciones.
Si pueden resolver o atender estos tres momentos , continuemos trabajando .
Si no pueden , haber ya es tiempo que se asesoren bien en temas laborales.
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