¿ El tiempo de descanso por feriado no laborable debe ser compensado?

Un trabajador goza del feriado por 28 y 29 de Julio , pero su empleador le exige que recupere el tiempo no laborado por dichos días , ¿ Los feriados son compensables?

No.

Es decir, el empleador no puede exigir al trabajador compensar el tiempo no laborado con horas extras o con otro pago en servicios similar.

¿ Cual es el motivo de esta actitud del empleador?
Segun su departamento de planillas al no laborar el mes completo solo cobrara el equivalente a 28 dias.
Teniendo que colocar en la boleta de pago , por obligación legal , las horas realmente laboradas
( 28 X  8 ) = 224 horas .

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Vea también ...
Feriados por fiestas patrias 2018
¿ Como aplicarlos en la empresa?
Ver aqui




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Nos preocupa
En realidad el departamento de planillas esta equivocandose .
No ha leido la norma sobre descanso remunerados:

 (...)
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo.
Base legal : articulo 8 D. Legislatrivo 713

Una recomendación
Envia a su personal de planillas a capacitarse.
Se evitara muchos problemas legales

Lic. Ricardo Candela Casas

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