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jueves, 7 de junio de 2018

¿ Es obligatorio despedir a un trabajador que ha cometido una falta grave?



Una situación incomoda
Ante una falta de grave de cualquier trabajador en la empresa , ¿ El empleador esta en la imperiosa obligación de sancionarlo con el despido ?

¿ Es infracción laboral en contra del empleador , el no sancionar una falta grave con el despido?


Pregunta : ¿ El empleador esta en la imperiosa obligación de sancionarlo con el despido ?
No.

Segun el articulo 33 del D.S. 003-97-TR  . Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, el empleador podrá imponer sanciones diversas a todos ellos, en atención a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, según su criterio.

En otras palabras ante una falta grave no es perentoria la conclusión del contrato de trabajo, queda a potestad del empleador sancionar de forma menos severa, con una

amonestación escrita al trabajador infractor o suspenderlo sin goce de remuneraciones, e incluso perdonar la falta en atención a determinados criterios


Pergunta : ¿ Es infracción laboral en contra del empleador , el no sancionar una falta grave con el despido?
No.
En la ley general de inspección de trabajo no existe ningun articulo que indique sanción al empleador por omitir despedir a un trabajador que cometio falta grave.

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Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador ? Guia del empleador 2018


Documento en formato PDF
109 paginas
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