Una situación incomoda
Ante una falta de grave de cualquier trabajador en la empresa , ¿ El empleador esta en la imperiosa obligación de sancionarlo con el despido ?
¿ Es infracción laboral en contra del empleador , el no sancionar una falta grave con el despido?
Pregunta : ¿ El empleador esta en la imperiosa obligación de sancionarlo con el despido ?
No.
Segun el articulo 33 del D.S. 003-97-TR . Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, el empleador podrá imponer sanciones diversas a todos ellos, en atención a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, según su criterio.
En otras palabras ante una falta grave no es perentoria la conclusión del contrato de trabajo, queda a potestad del empleador sancionar de forma menos severa, con una
amonestación escrita al trabajador infractor o suspenderlo sin goce de remuneraciones, e incluso perdonar la falta en atención a determinados criterios
Pergunta : ¿ Es infracción laboral en contra del empleador , el no sancionar una falta grave con el despido?
No.
En la ley general de inspección de trabajo no existe ningun articulo que indique sanción al empleador por omitir despedir a un trabajador que cometio falta grave.
_____________________________________________________
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas