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lunes, 14 de mayo de 2018

Revista laboral Electrónica Actualzate edición del 01 al 15 Mayo 2018




Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
Copyright©2007

Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Mayo    2018




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Documento adjunto 
Guía laboral 

 ¿ Como elegir correctamente el comtrato de trabajo a suscribir con el trabajador?
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150 paginas

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Modelos y formatos

 Disponibilidad temporal de la CTS 
Comunicación a la entidad financiera
¿Cómo se realiza la comunicación a la entidad financiera del monto intangible del trabajador?


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Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en   
 En esta quincena:

1.- Prohibición de discriminación remunerativa : Normas adicionales

2.-Entrega gratuita de “Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional” a favor de los ciudadanos venezolanos


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Trabajadores de dirección y de confianza
Derechos laborales
¿Cuáles son los derechos laborales de los trabajadores de dirección y de confianza?



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Estabilidad laboral 
La estabilidad laboral en la actualidad
Lo que leerá lo  va a sorprender  


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“Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. 
El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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Seguridad y salud en el trabajo
Política de Seguridad y Salud en el trabajo
Contenido mínimo
¿Cuál es el contenido mínimo que debe reunir una declaración de política en seguridad y salud en el trabajo?

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Suspensión de la relación laboral 
 El caso fortuito o fuerza mayor
¿Cuándo se presenta esta situación?



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Actos de hostilidad
Nociones fundamentales
Conozca las nociones fundamentales en la aplicación del concepto Actos de Hostilidad.





_________________________________________

Planilla electrónica
Registro de trabajadores en planilla
Obligaciones del empleador


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Remuneraciones
Oportunidad de pago
¿En qué momento debe pagarse la remuneración?


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Discriminación Laboral 
Prohibición de discriminación remunerativa
Normas adicionales





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El Contrato de trabajo
Renovación del contrato de trabajo
¿Con menor remuneración?


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Otras obligaciones formales del empleador


Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
El Horario de trabajo.



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Interés legal laboral
¿Cómo se determina el interés legal laboral?
Una breve guía práctica …



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El Reglamento Interno de Trabajo
Preguntas frecuentes
Relación de consultas relacionadas.




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Obligaciones laborales
Mayo 2018

Indicadores laborales 2018  


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Régimen laboral especial
Régimen laboral construcción civil
¿El contratista está al día en sus aportes al Conafovicer?


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Descanso vacacional anual
Goce fraccionado del descanso Vacacional
Los descansos a cuenta de Vacaciones
Se acostumbra otorgar descanso a cuenta de vacaciones por 01. 02 o 03 días. 
¿Es dicho procedimiento correcto?

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Trabajador extranjero
Ciudadanos Venezolanos en el Perú
Entrega gratuita de “Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional” a favor de los ciudadanos venezolanos.




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Jurisprudencia laboral fácil
1.- Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador
Inicio extemporáneo de la acción:

2.- Supuesto en que la denuncia penal sustituye al requisito de la acción legal de daños y perjuicios
Por comisión de falta grave


_______________________________________________________
Legislación laboral en cuadros
Feriados y días no laborables compensables
Diferencias


    


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Si lo desea puede llamar al 999062932 y conversar con el editor de la revista Lic. Ricardo Candela Casas.



                             

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