Revista laboral Electrónica Actualzate edición del 01 al 15 Mayo 2018

“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Mayo    2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Documento adjunto  Guía laboral   ¿ Como elegir correctamente el comtrato de trabajo a suscribir con el trabajador? Documento en formato PDF 150 paginas ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Modelos y formatos  Disponibilidad temporal de la CTS  Comunicación a la entidad financiera ¿Cómo se realiza la comunicación a la entidad financiera del monto intangible del trabajador? ____________________________________________ Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en     En esta quincena: 1.- Prohibición de discriminación remunerativa : Normas adicionales 2.-Entrega gratuita de “Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional” a favor de los ciudadanos venezolanos ___________________________________________ Trabajadores de dirección y de confianza Derechos laborales ¿Cuáles son los derechos laborales de los trabajadores de dirección y de confianza? ___________________________________________ Estabilidad laboral  La estabilidad laboral en la actualidad Lo que leerá lo  va a sorprender   ================================= “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos.  El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ================================== Seguridad y salud en el trabajo Política de Seguridad y Salud en el trabajo Contenido mínimo ¿Cuál es el contenido mínimo que debe reunir una declaración de política en seguridad y salud en el trabajo? _______________________________________ Suspensión de la relación laboral   El caso fortuito o fuerza mayor ¿Cuándo se presenta esta situación? ________________________________________ Actos de hostilidad Nociones fundamentales Conozca las nociones fundamentales en la aplicación del concepto Actos de Hostilidad. _________________________________________ Planilla electrónica Registro de trabajadores en planilla Obligaciones del empleador ______________________________________________________ Remuneraciones Oportunidad de pago ¿En qué momento debe pagarse la remuneración? _______________________________________________________ Discriminación Laboral  Prohibición de discriminación remunerativa Normas adicionales ______________________________________ El Contrato de trabajo Renovación del contrato de trabajo ¿Con menor remuneración? _______________________________________ Otras obligaciones formales del empleador Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo El Horario de trabajo. _______________________________________ Interés legal laboral ¿Cómo se determina el interés legal laboral? Una breve guía práctica … _______________________________________ El Reglamento Interno de Trabajo Preguntas frecuentes Relación de consultas relacionadas. _______________________________________________ Obligaciones laborales Mayo 2018 Indicadores laborales 2018   ________________________________________________ Régimen laboral especial Régimen laboral construcción civil ¿El contratista está al día en sus aportes al Conafovicer? _________________________________________________ Descanso vacacional anual Goce fraccionado del descanso Vacacional Los descansos a cuenta de Vacaciones Se acostumbra otorgar descanso a cuenta de vacaciones por 01. 02 o 03 días.  ¿Es dicho procedimiento correcto? __________________________________________________ Trabajador extranjero Ciudadanos Venezolanos en el Perú Entrega gratuita de “Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional” a favor de los ciudadanos venezolanos. ______________________________________________________ Jurisprudencia laboral fácil 1.- Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador Inicio extemporáneo de la acción: 2.- Supuesto en que la denuncia penal sustituye al requisito de la acción legal de daños y perjuicios Por comisión de falta grave _______________________________________________________ Legislación laboral en cuadros Feriados y días no laborables compensables:  Diferencias      ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? 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