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viernes, 16 de marzo de 2018

¿ Pregunta discriminatoria en proceso de selección personal?


En un proceso de selección , durante la entrevista de trabajo con el dueño de la empresa , una postulante al responder la preguntas de rigor en dicho momento , el empleador nota que la postulante esta " un poco subida de peso".
Pregunta el empleador : ¿Señorita cuantos meses de embarazo tiene?
La postulante responde : No, no estoy embarazada.

La entrevista continua y al final es elegida como nueva trabajadora en la empresa.
Sin embargo 02 meses después , solicita el respectivo permiso por Maternidad.
La postulante mintió en la entrevista  ¿ El empleador esta en su derecho de cesarla por haber  faltado a la verdad ?

No.
En principio toda falsedad en un proceso de selección que emerita una ventaja al postulante , podrá ser sancionada con el cese respectivo de llegar a demostrarse tal hecho .
Pero ante una pregunta discriminatoria ( Maternidad de la postulante ) , tal situación originara que el sancionado con el cese sea el empleador.

¿ Por que es una pregunta discriminativa?
Se entiende por discriminación, la anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato, en los requerimientos de personal, a los requisitos para acceder a centros de educación, formación técnica y profesional, que impliquen un trato diferenciado basado en motivos de raza, sexo, religión, opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad o de cualquier índole.
Base legal :  D.S. 002-98-TR

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