Las horas extras lo que debe saber

¿ A que se llama horas extras ?
Es el trabajo realizado mas allá de la jornada normal diaria o semanal .

¿ En que momento se puede realizar ?
Se puede realizar antes de la hora de ingreso o despues de la hora de salida.

¿ Es obligatorio hacer horas extras ?
No. Es voluntario tanto en su otorgamiento ( por el empleador ) , como en su realizacion ( por el trabajador). Pero...

¿ Pero que ,,, no que eran voluntarias?
Existe excepciones , las cuales las convierten en obligatorias .

¿Y cuales son esas ... excepciones ?
Esto se presentan en casos justificados motivados por hechos fortuitos ( un temblor)o de fuerza mayor ( un sabotaje ),que pongan en peligro las personas , los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

¿ Se requiere de autorizacion por el empleador para que las horas extras sean reconocidas ?
Las horas extras se entenderan otorgadas tacitamente ( es decir : aceptadas ) , cuando el trabajador demuestre haber laborado en sobretiempo ( tarjeta de marcacion, por ejemplo) , aun sin autorizacion expresa del empleador.

¿ Y cuando me las pagan ?
Las horas extras deben ser pagadas en la misma oportunidad que se realizan el pago de las remuneraciones.
Su monto debe tambien ser registrado en la planilla electronica , asi como en la boleta de pago.

¿ A cuanto asciende su monto?
Para el calculo de las horas extras se considera la remuneracion ordinaria ( la que se recibe en forma semanal, quincanal o mensual ) , segun corresponda , en dinero o en especie ,siempre que sea de libre disponibilidad ( es decir no dar razon de su uso al empleador ).

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes


¿ Como funciona eso de la compensacion con descanso?
Se puede hacer tal compensacion siempre y cuando exista un acuerdo entre las partes.
El acuerdo de compensacion del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso , debera ser escrito .
Ademas dicha compensacion debe ser realizada dentro del mes calendario siguiente a aquel en el que se realizo dicho trabajo , salvo pacto en contrario.

Manual laboral Las horas extras

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras

Una breve guía del Empleador.
Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.

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