Fallo: No.
La condición de sindicalizado del trabajador no impide que la relación laboral se extinga por cumplimiento del plazo o que esto último determine la existencia de un nexo entre el despido y dicha condición.
Sin embargo, si el juez determina que el empleador no cumplió con establecer la causa objetiva de contratación, la ruptura del vínculo laboral sustentada en el vencimiento del plazo del contrato tendrá carácter de despido arbitrario e incausado, por lo que procederá la reposición
Fuente :STC 3091-2013-PA/TC, Lima, de 6-9-17
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