Cese automatico del trabajador por cometer un delito

 Si un trabajador ha sido privado de su libertad por la comisión de un delito

 ¿el empleador debe suspender o extinguir la relación laboral de manera automatica?

El delito doloso o culposo
En primer lugar, debe establecerse si el delito por el que el trabajador fue condenado y privado de su libertad es doloso o culposo.

Delito doloso
¿ Que es un delito doloso?
Un delito dolos es aquel que se comete con conciencia , es decir el autor quizo hacerlo .
Ejemplo : Entrar a una tienda y apuntar con un arma al propietario para apoderarse del dinero de caja.

¿ Que dice la legislación laboral sobre el tema?
Si es doloso, la condena penal por ese tipo de delitos constituye una causa justa de despido.

Sin embargo, téngase en cuenta que el despido que se sustente en esa causal será válido siempre y cuando la sentencia condenatoria haya quedado firme o consentida y el empleador conozca de tal hecho.
Base legal : art. 24, inc. b) D.S. 003-97-TR

Delito culposo
¿ Que es un delito culposo?
Es una acción u omisión no intencional que provoca un daño a una persona.
Ejemplo :
Al conducir su vehiculo una persona cruza imprudentemente la carretera , y es atropellada por el trabajador..

¿ Que dice la legislación laboral sobre el tema?
Si el delito es culposo, en la  legislación laboral vigente ,  no se ha previsto un proceder para dicho caso.

¿ Entonces que hacer?
 Si el trabajador ha sido privado de su libertad por la comisión de un delito culposo, el empleador debería invocar alguna de las causales señaladas en el art. 25 del D.S. 003-97-TR  (supuestos de falta grave) que mejor se adecue al caso concreto a fin de sustentar la validez del despido.

Ya queda a criterio del empleador determinar si conviente su aplicación.