¿ Si resultase embarazada y mi contrato de trabajo esta por vencerse, la empresa al enterarse podría no renovarlo ?
¿ Debo informarlo a la empresa..?
Las situaciones planteadas son dos cosas distintas
Si su contrato esta por vencerse , el 30 de Enero y usted informa que esta embarazada , eso no le da derecho a que le renueven el contrato.
El estar embarazada no es un motivo de renovación de contrato,
Recuerde que usted esta realizando una labor especifica para el cual existe un plazo de termino, el cual acepto al firmar el contrato ..
Al llegar dicha fecha y el empleador ya no desea contar con su servicios simplemente la cesara, cobrara sus beneficios sociales de ley y eso es todo.
¿ Pero últimamente no había salido una ley con respecto a las mujeres embarazadas, que no podían ser despedidas..?
Si .
Pero el despido debe ser motivado por estar embarazada no por el termino de contrato.
Es decir debe recibir una carta de despido o se le debe informar que esta cesada por estar embarazada.
Eso ningún empleador con algo de sentido común lo hará.
¿ Que sucede, si me renuevan el contrato y posteriormente se dan cuenta del embarazo.?
¿ Continuaré trabajando hasta que se venza este nuevo contrato y al término del mismo la empresa no lo renovara ? ¿ Es eso legal?
Si le remuevan el contrato y desea continuar laborando , es decisión suya.
Eso de que ¿ Si posteriormente se da cuenta del embarazo....?
Esta colocando el estado de gravidez como una falta grave del trabajador , lo cual no es así.
El contrato a plazo fijo tiene un fecha de inicio y de termino , ese es el acuerdo entre usted y su empleador . Nadie esta obligado a contar con los servicios de alguna persona si no lo desea .
Debe informar al empleador que esta embarazada por escrito , así lo indica la ley, no piense que escondiendo esa situacion estara protegida.
Lic. Ricardo Candela Casas
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