Descuento por inasistencia a trabajadora gestante
Si una trabajadora gestante (sin cobertura de Essalud) recibe atención médica particular y debido a ello se generan inasistencias o tardanzas.
¿El empleador puede realizar los descuentos correspondientes?
En principio
La condición de trabajadora gestante no es impediemento para que el empleador pueda realizar los descuentos por inasistencias o tardanzas injustificadas
Base legal : arts. 6 y 25 inc. h) D.S. 003-97-TR
¿ Entonces i puedo descontar ?
No
Si la trabajadora fue atendida por un médico que no pertenece a EsSalud, la Directiva 015-GG-ESSALUD-2014 señala que para efectos de justificar la falta o tardanza generadas por dicha atención, aquélla podrá presentar el certificado emitido por el médico o cualquier documento que sustente la atención recibida.
Por lo tanto ...
Usted no podrá realizar descuentos a su remuneración a la trabajadora gestante por este motivo.
¿El empleador puede realizar los descuentos correspondientes?
En principio
La condición de trabajadora gestante no es impediemento para que el empleador pueda realizar los descuentos por inasistencias o tardanzas injustificadas
Base legal : arts. 6 y 25 inc. h) D.S. 003-97-TR
¿ Entonces i puedo descontar ?
No
Si la trabajadora fue atendida por un médico que no pertenece a EsSalud, la Directiva 015-GG-ESSALUD-2014 señala que para efectos de justificar la falta o tardanza generadas por dicha atención, aquélla podrá presentar el certificado emitido por el médico o cualquier documento que sustente la atención recibida.
Por lo tanto ...
Usted no podrá realizar descuentos a su remuneración a la trabajadora gestante por este motivo.
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