Fuente : Corte Suprema de Justicia. CasaciónNº 13576-2014-Piura.
El caso : Una trabajadora fue desplazada a otro local de la empresa como consecuencia
de sus constantes ausencias por enfermedad.
Sobre el fallo :Según el Poder Judicial la empresa contaba con una directiva interna sobre los desplazamientos de sus trabajadores, que debían ser programados.
El empleador no supo demostrar las razones que motivaron el desplazamiento no programado de
la trabajadora afectada.
En tal sentido, señaló que el desplazamiento estuvo motivado en las constantes ausencias por enfermedad de la trabajadora, con el ánimo de perjudicarla,
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