Manual Jurisprudencia laboral 2016

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115 Paginas

Si usted labora en el área de Recursos Humanos o contable de una empresa , debe saber que en la aplicación de la legislación laboral peruana , no basta con conocer las leyes ,reglamentos y demás normas relacionadas.

En la actualidad el conocimiento de la jurisprudencia laboral es necesaria y vital para una conveniente aplicación de las obligaciones del empleador

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Alimentos
Pensión por alimentos
Asignación familiar





Asistencia
Registro de asistencia

Beneficios sociales
Pago de beneficios sociales
Irrenunciabilidad
Solidaridad

Bonificaciones
Bonificación por productividad

Contratos
Aspectos Generales
Formalidades
Necesidades de mercado
Incremento de actividad
De suplencia
Intermitente
Temporada
Servicio especifico
Contrato para exportación no tradicional
Contrato en el sector Agrario
Contratos extinción

Consorcio

Compensación tiempo de servicios
Retención
Condición de trabajo
Deposito no realizado
Reclamo del trabajador

Debido proceso

Despido
Despido nulo
Despido arbitrario
Despido incausado
Despido legal
Despido fraudulento
Indemnización

Extinción del contrato
1.- Extinción individual
Fallecimiento del empleador o trabajador
Renuncia del trabajador
Cumplimiento de condición resolutoria o vencimiento del contrato temporal
Mutuo disenso
Jubilación forzosa
a.- Con cese diferido
b.- Con cese automático
Despido

2.- Extinción Colectiva
General
Caso fortuito o fuerza mayor
Motivos económicos , tecnológicos , estructurales o análogos

Gratificaciones
Obligación
Gratificación extraordinaria

Horas extras

Hostilidad laboral

Huelga

Indemnización

Intermediación
Glosario de términos

Responsabilidad solidaria

Inspección laboral
Naturaleza jurídica
Competencias
Comparecencia

Jornada laboral
Exclusiones
Existencia de la relación laboral

La Jornada acumulativa:
a.- Límite máximo

Ley Procesal del Trabajo

Modalidades Formativas Laborales
Practicas

Negociación Colectiva
Fuerza vinculante
Beneficios del convenio colectivo
Nivel de negociación
Arbitraje

Periodo de Prueba
Acreditación

Remuneraciones
Inembargabilidad
Conceptos remunerativos
Discriminación salarial
Remuneración integral
Reducción de remuneración

Descuentos y retenciones
a.-Relación laboral
b.- Primacía de la realidad
c.- Acreditación

Relación laboral
Primacía de la realidad
Acreditación

Reposición

Sindicalización
Representatividad
Licencia sindical

Suspensión del contrato
Sanción disciplinaria

Caso fortuito y fuerza mayor

Seguridad y salud en el trabajo
Exámenes médicos ocupacionales
Responsabilidad civil del empleador
Glosario de términos
Accidente de trabajo

Tercerización
Acreditación
Transferencia

Régimen laboral especial
Trabajador de confianza
Primacía de la realidad
Acreditación
Retiro de confianza

Trabajador Agrario
Desnaturalización
Despido

Trabajador Construcción Civil
Periodo de prueba

Sector Publico
Indemnización
Cargo de confianza
Negociación colectiva

Costo del Manual Jurisprudencia laboral 2016

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

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Titular : Ricardo Candela Casas

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