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| Manual utilización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad VER AQUI |
La duración del contrato de suplencia ,al estar condicionado al extinción de la suspensión del contrato de trabajo del titular del puesto , puede no ser siempre establecida de modo cierto.
De modo cierto
Se debe entonces entender que la necesidad de establecer la fecha de extinción de la suplencia , exigida en la ley esta referida a las situaciones en que esto es posible. Ejemplo : vacaciones , licencia sindical , permiso sin goce de haber …
Los cuales existe una precisión en la fecha de retorno del titular .
Es sencillo entonces colocar la fecha exacta del termino del contrato suplencia en el documento escrito.
De modo no cierto
En aquellos casos en que existe incapacidad material para determinar la duración de la suspensión de labores del titular , por ejemplo : Enfermedad , detención , etc . bastara que en el contrato de suplencia ,para su terminación , haga referencia a la desaparición de estas situaciones.
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