El incremento de la remuneración puede darse mediante :
a.- Acuerdo entre las partes
b.- Mandato legal
c.- Decisión unilateral del empleador.
El empleador en base a su poder de dirección puede , si asi lo considera pertinente , decidir unilateralmente , el incremento de la remuneración de su trabajador , siendo irrelevante la aprobación de dicho incremento por parte del beneficiado . Esto toda vez que dicho aumento lejos de ocasionarle perjuicio no hace sino incrementar su patrimonio y mejora su poder adquisitivo.
Base legal : Cas Nro 221-2006-Lima
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