31 de Diciembre ¿ Feriado ?

¿Es feriado el 31 de Diciembre?

En algunas empresas se acostumbra laborar solo el medio día del 31 de Diciembre.
¿ Es esto amparado por alguna norma legal?
¿ El trabajador puede tomarse  " el 31 de Diciembre" como medio día libre, si lo desea?
¿ Si se labora todo el 31 de Diciembre , Cuanto debe pagarse al trabajador?

Este articulo responderá a esta y otras interrogantes...
¿ Es esto amparado por alguna norma legal?
No existe norma legal vigente que determine la obligación de la empresa de dar medio día libre el 31 de Diciembre de cada año.

En realidad es una " potestad" ( mejor dicho libertad que se toma el empleador , porque simplemente así lo desea hacer):


¿ El trabajador puede tomarse  " el 31 de Diciembre" como medio día libre, si lo desea?
Si el trabajador decide proceder de esa forma , se presentaría la figura de "abandono del trabajo" , considerado como una falta grave laboral.

¿ Si se labora todo el 31 de Diciembre , Cuanto debe pagarse al trabajador?
Si en la empresa se labora normalmente el 31 de Diciembre , esto no significa que deba aplicarse sobretasa alguna por la labor efectuada.

En realidad cobrara como un día normal cualquiera.

¿ El empleador puede decidir que solo una sección de la empresa labore todo el 31 de Diciembre , mientras que el resto descanse desde el medio día ?
Si.
Es posible.
Esto sustento en necesidades de producción.

¿ Y como seria el pago en este caso , considerando que una sección laboro todo el día y el resto solo hasta el medio día?
Sera decisión del empleador decidir si :
a.- A todo el personal se le paga de forma normal
b.- Solo al personal que laboro dicho día en forma completa se le pagara de forma normal y al resto se el descontara el medio día.
c.- Al personal que laboro completo el 31 de Diciembre se le pagara en forma normal , al resto del personal se le condicionara  el pago normal a la recuperación del tiempo no laborado.

Aquí se aplica el criterio del empleador

Algo que debe saber : Es costumbre que cuando el empleador decide hacer descansar a su personal desde el medio día del 31 de Diciembre , considerar dicho periodo de tiempo no laborado como sujeto a pago sin ninguna condición especial.
Por supuesto es solo una costumbre....

¿ Si la empresa el año pasado decidió aplicar el medio día de descanso para el personal y este año determina que se laborara normalmente , esta cometiendo una infracción laboral?
No .
No existe falta laboral alguna , puesto que dicha disposición esta sujeta a criterio del empleador.
Con frecuencia sustentada en necesidades de producción.

¿ Se puede descansar todo el 31 de Diciembre  , en reemplazo del descanso que debe realizar el 01 de Enero ?
Es posible.
Siempre que exista acuerdo escrito con el trabajador.