Malas practicas en la aplicación del descanso vacacional

En algunas organizaciones no han comprendido el objetivo del descanso vacacional.

Se deduce que al ser días de descanso pueden ser utilizados de la manera mas " antojadiza " posible , incluso para cubrir ciertas falencias organizativas.

A continuación , solo algunas de estas " malas practicas " , como información general .
No buscamos que usted las aplique en su empresa :

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Ausencias del trabajador

1.- Cubrir las inasistencias , justificadas o no con dias a cuenta de vacaciones.
Es costumbre en algunos lugares, el utilizar esta modalidad . El trabajador falta y para no perjudicarlo en su remuneracion mensual , se le considera la ausencia como dia de vacaciones a cuenta .
Sufre la disciplina interna y mas sufre el área de planillas.
¿ Y el Jefe de Personal?


Omisión del descanso vacacional en su oportunidad
2.- El cubrir la omision de goce vacacional de dos periodos con reduccion de las mismas.
Para evitar pagar la triple indemnizacion , se acostumbra acordar con el trabajador el descanso de 15 dias por el periodo omitido y 15 dias por el nuevo periodo a gozar . total sale 30 días.

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