¿ Como despedir legalmente al trabajador?
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Sección : Practica Laboral __________
La modificación de los beneficios sociales
¿Qué medios legales se pueden aplicar para modificar los beneficios sociales del trabajador?
Subsidio por maternidad: ¿Cómo se calcula el subsidio por maternidad de una trabajadora que tuvo un aumento de remuneración un mes antes de entrar de licencia?
Pago de beneficios sociales:
El reclamo después de tres años de ocurrido el cese
Modalidades formativas laborales: Los practicantes pre profesionales
Su registro en planillas a la emisión de recibos por honorarios.
Participación en las utilidades:
Reparto de utilidades ejercicio anterior conjuntamente con el vigente
Código Tributario
Medios probatorios extemporáneos:
“Monto reclamado vinculado a las pruebas presentadas”
¿Qué medios legales se pueden aplicar para modificar los beneficios sociales del trabajador?
Subsidio por maternidad: ¿Cómo se calcula el subsidio por maternidad de una trabajadora que tuvo un aumento de remuneración un mes antes de entrar de licencia?
Pago de beneficios sociales:
El reclamo después de tres años de ocurrido el cese
Modalidades formativas laborales: Los practicantes pre profesionales
Su registro en planillas a la emisión de recibos por honorarios.
Participación en las utilidades:
Reparto de utilidades ejercicio anterior conjuntamente con el vigente
Código Tributario
Medios probatorios extemporáneos:
“Monto reclamado vinculado a las pruebas presentadas”
Sección :Relaciones colectivas de trabajo _____
La tolerancia de ingreso
Parámetros para su implantación:
Ámbito de aplicación , montos económicos , sanciones , comunicación al personal
Representación en la Negociación colectiva
Principio de “mayor representación”:
Validez del rechazo de la negociación colectiva con el sindicato minoritario
Sección : Remuneraciones_______
Las 04 horas en la legislación laboral peruana
¿ En qué medida afecta al trabajador el laborar 04 o más horas en una empresa?
¿ En qué medida afecta al trabajador el laborar 04 o más horas en una empresa?
Sección : Inspección laboral _______
Implementación de la jornada atípica
Pautas a cumplir (2)
Pautas a cumplir (2)
El empleador debe negociar con sindicatos minoritarios
Si no existe un gremio laboral mayoritario.
Dos indemnizaciones como reparación legal
Un trabajador despedido arbitrariamente podrá recibir hasta 02 indemnizaciones
Sección : Seguridad y Salud en el trabajo _____
El comité de Seguridad y Salud en el trabajo
La reelección de miembros en el comité de seguridad y salud en el trabajo
Lectura obligatoria:
Desobediencia o falta de información
Sección : Régimen Laboral especial _______
Construcción Civil
Factor de liquidación “ F” para la compensación tiempo de servicios.
Factor de liquidación “ V” para la compensación Vacacional
Registro de Trabajadores en Construcción Civil
Región Ica
Sector Agrario
Régimen de Seguridad Social de la Ley 27360:
Montos equivalentes a las gratificaciones legales y CTS que no eximen de la obligación de realizar los aportes
Sección : Seguridad Social ________
Sistema Privado de Pensiones
Fondo tipo 0 o Fondo de Protección de capital
Contribuciones : Senati
Todo lo que el empleador debe saber sobre la contribución al Senati
Régimen de gradualidad aplicable a las multas que sustituyen al cierre temporal
Informe Nº 108-2015-SUNAT/5D0000
Consultas particulares:
Aprobación de plazo, forma y condiciones para su presentación e implementación progresiva por la SUNAT.
Retención del IR sobre rentas de 4ta. categoría:
Obtención del Certificado de Autorización de Suspensión luego de la emisión del recibo de honorarios y antes del pago.
Sistema de Emisión Electrónica (SEE) para el traslado de bienes
La Res. 255-2015/SUNAT (pub. 19-9-205) ha regulado el traslado de bienes utilizando el Sistema de Emisión Electrónica (SEE).
Formularios que deben presentar los extranjeros con calidad migratoria de “artista” al salir del país. Se consultó a la SUNAT
Venta de souvenirs realizada por organizaciones internacionales con motivo de una reunión anual: No gravabilidad - Mediante Informe 121-2015-SUNAT
Sección : Sector Publico ________
Garantizan la negociación colectiva en sector público
Personas con discapacidad
CNM aprueba protocolo de atención para aspirantes a la carrera jurisdiccional en el país con discapacidad ¿¿
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Las secciones infaltables de .....
Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta primera quincena.
En esta primera quincena.
Octubre 2015
Información relacionada con : Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.
Lo que debe saber ___________Los mejores y los peores países con restricciones laborales para las mujeres.
a.- ¿Tiene mala reputación en su trabajo?
Sepa cómo mejorarla
b.- Puestos de trabajo difíciles de cubrir
¿Qué puestos son los más difíciles de cubrir en el Perú y el mundo?
Sección : Síntesis de la legislación laboral ________
H) Compensación por tiempo de servicios (CTS)
_____ Documentos adicional sin costo ( solo para suscritos) _____
Documento adjunto con esta revista.
¿Cómo despedir legalmente al trabajador?
Una guía para el empleador
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Lic. Ricardo Candela Casas
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