Proceso de despido por falta grave

Exoneración de asistencia del trabajador a laborar

Durante la vigencia del plazo para la elaboración de los descargos, el empleador puede eximir al trabajador de la obligatoria asistencia al centro de labores.


¿ En que casos de da esta licencia a no asistir al centro de trabajo ?
Usualmente esta excepción procede si el cargo desempeñado por el trabajador es sensible en el interior de la empresa por su acceso a información reservada o cuando el habitual trato personal ha quedado tan seriamente afectado que la presencia del trabajador resulta poco tolerable.

¿Cuales son los requisitos al aplicar esta licencia de no asistir al centro de trabajo?
a.- La exención a la asistencia debe figurar expresamente en la carta de preaviso de despido .

b.- Que se abone la remuneración correspondiente a los días de inasistencia, y que tal inasistencia no afecte el derecho de defensa del trabajador.

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¿ Por que debe pagarse esta licencia al trabajador?
El necesario pago de la remuneración responde a que el trabajador debe recibir algun ingreso durante este periodo y no ser un "castigo" por estar dentro de un proceso de despido.

¿ El trabajador puede negarse a aceptar esta licencia?
No.
Es decisión del empleador fundamentada en las normas vigentes.

Entonces ¿ Eso significa que el empleador cuando quiera , puede dar esa licencia obligatoria?
No , dicho permiso debe ser aplicado considerando las circunstancias del proceso , no es para ser utilizado de manera general y arbitraria.

Ver ademas : ¿ Que hacer despues de recibido los descargos del trabajador?  Ingrese aqui




Mas información en .....

Manual Fin del contrato de trabajo ¿ Como terminar una relación laboral ?

Manual laboral : Fin de la relación laboral

Empleador :
¿ Como puedo terminar la relación laboral de un trabajador sin hacerlo renunciar ,o despidiéndolo?
¿ Existen otras formas legales que puedo utilizar?
¿ Cuales son los pasos que deben seguirse para terminar una relación laboral?

Trabajador :
¿ Ya no deseo continuar en la empresa pero no quiero renunciar , como pongo fin a mi relación de trabajo?
¿ Perderé mis beneficios sociales si me despiden o renuncio?

Contenido

Fin del contrato laboral de manera individual
Las razones por las cuales un trabajador puede dejar de prestar servicios en una empresa .

1..- Fallecimiento del trabajador o del empleador
2.- Renuncia del trabajador
3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
4.- Mutuo acuerdo
5 - Invalidez absoluta permanente
6.- La jubilación
7.- El despido legalmente realizado.

En esta sección por cada tema :
Base teórica ,
Casuística ,
Ejemplos ,
Formatos a ser utilizados,
Procedimientos administrativos ante el Ministerio de Trabajo.

Fin de la relación laboral de manera colectiva
Las razones por las cuales dos o mas trabajadores pueden dejar de laborar en una empresa

1.- Motivos económicos
2.- Motivos estructurales
3.- Motivos tecnológicos
4.- Disolución de la empresa


En esta sección por cada tema :
Base teórica ,
Casuística ,
Ejemplos ,
Formatos a ser utilizados,
Procedimientos administrativos ante el Ministerio de Trabajo.


Documentos a entregarse al fin de la relación laboral

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Valor del documento
Manual Fin de la relación laboral: Individual y colectivo

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Fin relación laboral

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


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Envió : El documento es remitido a su correo personal en formato pdf
después de realizar el proceso de pago y envió del Boucher al correo conrcc@gmail.com

Llamar al 999062932 para informar del pago realizado.

Se remite el documento a los 05 minutos

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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