Participacion voluntaria de utilidades

Dicho beneficio no esta afecta al pago de contribuciones por essalud

Esto motiva con frecuencia a las observaciones de la SUNAT, si la empresa no :
a.- elaborar políticas con alcance general para el otorgamiento de este beneficio, a fin de que se cumpla con el requisito de la generalidad

b.- Tener certeza del universo de trabajadores con derecho y del monto respectivo.

Lo que la empresa no debe hacer :
Condicionar la entrega de la participación voluntaria en las utilidades , al cumplimiento de metas identificándolas con un bono de productividad encubierto.

Situaciones similares
Otro caso similar son las gratificaciones extraordinarias , sujetas también a un resultado productivo.
En cuyo caso debe estar sujeta al pago de aporte a essalud.

Lo que debe hacer :
La entrega de dichos pagos deben estar sujetas a políticas que condicionen su entrega a la importancia de cada puesto en la generación de la utilidades , sin tomar en cuenta el cumplimiento de metas.

Los montos entregado deben ser razonables con la utilidad generada en el ejercicio fiscal.

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