Oportunidad del descanso vacacional anual

¿Cuándo el empleador debe otorgar el derecho vacacional al trabajador?

 

Guia rapida descanso vaacacional
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Un error común : Para muchos trabajadores el descanso vacacional debe gozarse inmediatamente se cumple el año de servicios , lo cual es un error.

Ejemplo : Un trabajador ingreso el 15 de Enero 2014 .

Al 14 de Enero 2015 genero un año de servicios y cumplió con los demás requisitos de ley para gozar del descanso vacacional.

Exigió a su empleador el inicio de sus vacaciones del 15 de Enero 2015 y su respectivo pago vacacional , caso contrario lo demandaría ante el Ministerio de Trabajo por Incumplimiento de normas laborales para que le pongan la multa correspondiente.
 

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Lo correcto es :

El momento en que se gozara de las vacaciones parte de un acuerdo entre el empleador y el trabajador, esto dentro del siguiente año de servicios.

En caso de no haber acuerdo , decide el empleador , pero respetando el criterio indicado lineas arriba.

 

Fuente : Guia rapida descanso Vacacional Anual