Actualizate edición del 01 al 15 Marzo 2015

Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana.

 

Documento de 70 paginas

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En esta edición usted conocerá sobre :

Contenido



Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas
 01 al 15  Marzo 2015

En esta primera quincena.

.

Contribuciones sociales

Ley factoring y factura con descuentos
La Ley 30308 ha modificado las siguientes leyes en lo concerniente al tratamiento del factoring.



Obligación de comunicar correo electrónico
y número teléfono móvil
Modifican Inscripción RUC y comprobantes de pago



Queja: Negativa de la recepción de pagos por la Administración Tributaria:
Acreditación

Activo vs. Gasto: Criterios varios del Tribunal Fiscal
Lo resuelto en la RTF 07969-8-2014 de 30-6-14 es ilustrativo de la variedad de criterios que aplica el Tribunal Fiscal

Reparo de la deducción de una bonificación laboral por no cumplir el requisito de generalidad:
Necesidad de su sustentación

Gastos de refrigerio: Prueba de su causalidad.
La RTF 06662-8-2014 de 2-6-14

Relaciones colectivas de trabajo
La empresa debe facilitar mural a su sindicato
Las empresas están obligadas a facilitar al sindicato , un espacio físico..

Remuneraciones

Asignación familiar
Un empleador cuenta con un trabajador que tiene 5 hijos .
 ¿ Cuánto le corresponde percibir por asignación familiar ?

Seguridad y salud en el trabajo

Acta de Reunión del comité de seguridad y salud
Modelo de acta reunión Comité de Seguridad




El jardinero : ¿ Existen  riesgos laborales?
Aníbal se dedica a cuidar los jardines de una gran empresa trasnacional...

Inspección laboral

 Despido fraudulento: Medio de prueba y declaración de sobreseimiento que no acreditan la falta grave prevista en la LPCL art. 25, inc. c) - Apropiación de bienes del empleador.


Personal de dirección o de confianza
¿ Que procedimiento debe observar un trabajador cuyo cargo ha sido calificado indebidamente como de dirección o de confianza por el empleador?

Sintesis de la legislacion laboral

 Servicio de Relaciones Industriales

Régimen Laboral especial
Las Vacaciones en los regímenes : ( Segunda parte)
Casos practicos.

Derecho Vacacional en los regímenes especiales
a.- Trabajador Agrario
b.- Trabajador del Hogar
c.- Trabajador Microempresa
d.- Trabajador Pesquero
e.- Trabajador Construcción Civil
f.- Trabajador Portuario
g.- Trabajador Artista
h.- Trabajador a Domicilio

Obligaciones laborales

Marzo 2015






Indicadores laborales 2015
Información relacionada con :
Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.

Practica Laboral

Remuneración mínima vital¿Cómo debe pagar el empleador la Remuneración mínima vital ( R.M.V) a los trabajadores que laboran a destajo o perciban comisión ?

Obligaciones alimentarias del trabajador:
Conceptos que deben considerarse para el cálculo de la pensión de alimentos

El traslado del descanso por feriado no laborable  a otra fecha distinta.
Es facultad del empleador establecer como día de descanso semanal uno distinto al domingo …

Diferencias entre la intermediación y la tercerización laboral (outsourcing)
La Cas. 4168-2011-Junín, de 17-8-12 (pub.2-1- 14) ha declarado ..

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Subsidio por incapacidad Temporal para el Trabajo Essalud

Forma correcta de llenar el formulario F8001

 

Procedimiento :
Usted debe saber
Modelo de llenado :
I.- Datos de la entidad empleadora
II.-Datos del asegurado titular
III.- Información sobre la prestación económica
IV.- Calculo de la prestación económica a reembolsar a la entidad empleadora
V.- Declaración jurada del asegurado titular
VI.- Declaración jurada de la entidad empleadora
VII.- Documentos que acreditan los días de incapacidad del asegurado
Requisitos que acompañan a la solicitud

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Costo del ejemplar Actualízate edición del 01 al 15 Marzo 2015

Incluye Procedimiento laboral  sin costo adicional

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( Sesentinueve nuevos soles )

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