Recibos por honorarios electrónicos las dudas más frecuentes


Para recordar : Existe la obligación de los trabajadores independientes a partir del 01 de Enero 2015 de utilizar en forma obligatorio la emisión de recibos por honorarios electrónicos.

A continuación una relación de las dudas más frecuentes sobre esta obligación

a.- ¿ Todos los trabajadores independientes están obligados?
No
Solo los que presten servicios a empresas del régimen general del impuesto a la renta , o a las entidades del Estado .
Para precisar : Desde el 01/10/2014 ya era obligatorio la emisión por este medio , cuando se giraba un recibo por servicios al Estado.

No  es para las empresas que estén en el RUS ( Régimen Único Simplificado ) o el RER ( Régimen Especial de renta).

b.- ¿ Hay sanciones ?
Si.
El incumplimiento genera una multa de 25 % de la UIT  ( S/ 962.50)
Sin embargo , se puede utilizar el sistema de gradualidad , por el cual se exonera hasta el 90 % de la multa si paga voluntariamente , antes de  que lo notifique la SUNAT.

Para el caso de la empresa infractora se podrá generar el cierre del establecimiento u oficia ( Según el Código Tributario).

c.- ¿ Que sucede si emito el recibo por honorarios electrónico y la empresa no me paga ?
Puede utilizar la opción de “ reversión “.
Es similar cuando usted colocaba  en el recibo físico la palabra “ anulado”.
Con esta opción usted puede eliminar dicho comprobante de pago.

d.- ¿ Mis recibos por honorarios en físico( papel) , ya no me sirven ?
No.
Aun tienen valor y vigencia, siempre que preste servicios a empresas que estén en el RUS o en el RER

Actualizate revista laboral electronica 2015

======================
Blog legislación laboral peruana


Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí
======================

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Comentarios o Consultas

La exigencia de tolerancia ingreso

  En normativa nacional ¿se detalla algo sobre la tolerancia al horario de ingreso al centro de trabajo ?, ¿En que casos pueden descontarte ...

Vea tambien ...