Es un monto de dinero que la legislación laboral peruana a establecido como forma de corregir el daño al trabajador a ser separado de su puesto de labores por el empleador , sin una causa fundamentada en las leyes vigentes.
¿ Existe una sola indemnización por despido arbitrario?
No.
Existen dos segun el tipo de contrato que haya tenido el trabajador
a.- indemnización por despido arbitrario para contratos a tiempo indeterminado
b.- indemnización por despido arbitrario para contratos a plazo fijo
Indemnización por despido arbitrario en contratos a tiempo indeterminado
La indemnización por despido arbitrario ( tratándose de contratos de trabajo a
plazo indeterminado ) es equivalente, a la fecha, a una remuneración y media mensual por
cada año completo de servicios, con el tope máximo de 12 sueldos.
Las fracciones de año se computan por dozavos y treintavos.
Para recordar :
El contrato a tiempo indeterminado es aquel que tiene fecha de inicio pero no de termino.
Por lo general es verbal.
Una situación extraña en la actualidad.
¿ Por que eso de una remuneración y media mensual?
En realidad no tiene un sustento tecnico dicho monto.
Es mas bien una cifra de indole politico.
¿ Y eso ?
Algo de historia :
En el estrecho lapso de quince meses, entre julio de 1995 y octubre de 1996, ( Gobierno de Alberto Fujimori ) , mediante diversas leyes y decretos legislativos, la indemnización por despido pasó de calcularse conbase en un sueldo, a medio
sueldo, nuevamente a un sueldo y , al final por una fe de erratas a un sueldo y medio por año, monto que se mantiene hasta hoy en dia.
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El monto de una remuneración y mendia mensual por cada año completo de servicios tiene su fundamento en una fe de erratas.
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El incremento a un sueldo y medio no obedeció a una justificada fundamentación técnica o
jurídica, no fue tampoco el resultado de un reiterado reclamo de los sindicatos.
Nada de eso, sencillamente se trató de una norma orientada a conseguir alguna simpatía política
para el gobierno de turno ( Alberto Fujimori),
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Resumen de su contenido
Sección I : Introducción
Matriz legal aplicable
¿ A que se llama despido ?
¿ Qué tipo de protección otorga las leyes contra un despido ?
¿Todos tienen este tipo de protección ?
Tipos de despido laboral
¿ Cuantas clases de despidos laborales existen legalmente ?
¿ A que se llaman despidos laborales jurídicos ?
¿ A que se llaman despidos antijurídicos ?
¿ Cómo se dividen dichos despidos antijurídicos ?
Sección II : El despido Arbitrario
Definición ¿Qué es el despido arbitrario? ¿A que se llama despido injustificado?
¿A que se llama despido improcedente?
¿Y en qué casos la ley exige la existencia de causa justa ?
¿Cuál es el tiempo a considerar como periodo de prueba ?
¿ El empleador puede acordar con el trabajador un periodo de tiempo superior ?
¿Existen requisitos formales para acordar un periodo de tiempo superior?
¿Qué sucede con el trabajador al término del periodo de prueba acordado o legal ?
¿ A que se llama carta de emplazamiento ?
¿ En qué momento debe ser enviado al trabajador ?
¿ A qué se refiere con plazo razonable para el descargo del trabajador ?
¿Existen situaciones en las cuales no se aplica dicho plazo ?
¿ Cuando se pude remitir la carta de despido ?
¿ Si el trabajador se niega a recibir la carta de despido? , ¿ Que debe hacer el empleador ?
¿ El empleador puede cambiar la causa de despido durante el procedimiento?
¿ Si el empleador se equivoca en la base legal en la carta de despido , esta se invalida ?
¿ Es obligatorio que el empleador comunique el cursamiento de una carta de despido al Ministerio de Trabajo ?
¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo ?
¿Cómo es el procedimiento en el Ministerio de trabajo ? ¿ Que sucede si la empresa no deja ingresar al inspector para constatar el hecho ?
¿ Y si el representante del empleador no se encuentra ?
¿Y sin son varios los trabajadores que reclaman dicha constatación ?
¿ Si el trabajador decide solicitar el apoyo de Autoridad Policial ?
¿A que se llama indemnización por despido arbitrario?
¿Cuándo procede el pago ?
¿ En qué momento puede solicitar el pago de sus beneficios sociales ?
¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?
¿Cómo se pagan los meses y días laborados ?
¿ Cual es la remuneración base de cálculo ?
¿ Cómo se tratan los conceptos variables o imprecisos ?
¿Cómo es el caso en los trabajadores comisionistas o destajeros ?
Si es por contrato a plazo fijo ( sujeto a modalidad )
¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?
Casos prácticos Indemnización despido arbitrario personal contrato indeterminado Indemnización despido arbitrario personal contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Tramites administrativos ante el Ministerio de trabajo
Verificación disminución deliberada y reiterada en rendimiento
Solicitud verificación disminución deliberada y reiterada de rendimiento
Verificación despido arbitrario
Solicitud verificación despido arbitrario Costo manual : Despido arbitrario 2014
58.00 Nuevos soles
(Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual despido arbitrario
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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