Las modalidades formativas laborales : tipos
En la legislación laboral peruana existen hasta 05 formas de acceder a este tipo de beneficio laboral.
Debe entenderse que el objetivo no es crear " mano de obra barata" , sino en facilitar la capacitación en la empresa.
1.- Aprendizaje
El objetivo es dar la oportunidad a personas que han culminado sus estudios primarios.
Aqui se incluye las Practicas pre-profesionales.
Para ingresar en esta modalidad el beneficiario debe ser estudiante de un centro superior o tecnico.
2.- Practica Profesional
Se requiere ser egresado de un centro estudios superiores o tecnico para acceder ha esta modalidad.
3.- Capacitación laboral Juvenil
Para jovenes hasta cierto limite de edad , con estudios secundarios concluidos o inconclusos.
4.- Pasantia
Una manera de conocer las unidades productivas de alguna empresa.
Aqui tambien se incluyen las pasantias para catedraticos o docentes.
5.- Actualización para la reinserción laboral
Para personas desempleadas que desean actualizarse en su especialidad a traves del trabajo directo en alguna empresa.
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| MANUAL MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES |
Las mas utilizadas en la actualidad : El aprendizaje en su modalidad practicas pre profesionales, Practica profesional y capacitación laboral juvenil
Las menos utilizadas : Pasantia y Actualización para la reinserción laboral
La que se presta a mucha " Simulación " : El aprendizaje en su modalidad practicas pre profesionales y las practicas profesionales.
La que tiene mayores controles administrativos por parte del Ministerio de trabajo : La modalidad Capacitación Laboral Juvenil.
Lic. Ricardo Candela Casas
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