Conozca sus obligaciones laborales a cumplir:
Antes ,durante y al final de la relación laboral
Documento en formato PDF
1108 páginas
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Incluye por la compra :
a. Manual en formato PDF
b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel
¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?
¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?
¿ Como se aplica la jornada atipica?
¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?
¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?
Formalidades Laborales
1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.
2.-Durante desarrollo de la relación laboral
3.-Al final de la relación laboral
Contratación Laboral
1.- Concepto
2.- El periodo de prueba
3.- Tipos de contratos
4.- Contratación a plazo indefinido
5.- Contratación sujeto a modalidad
6.- Contrato a tiempo parcial
7.- Contratación de extranjeros
8.- Personal de dirección o de confianza
Casuística
9.- Trabajador Migrante Andino
10.- Trabajador con discapacidad
11.- El Teletrabajo
Modalidades formativas laborales
a) Aprendizaje:
• Con predominio en la Empresa.
• Con predominio en el Centro de
Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.
b) Práctica Profesional.
c) Capacitación Laboral Juvenil.
d) Pasantía:
• Pasantía en la Empresa.
• Pasantía de Docentes y Catedráticos.
e) Actualización para la Reinserción Laboral.
Intermediación laboral
1) Intermediación de servicios temporales.
2) Intermediación de servicios complementarios.
3) Intermediación de servicios especializados.
Servicios excluidos
Casuística
Tercerización
Desplazamiento continuo de personal
Prestación de servicios y descansos remunerados
1.-Jornada de trabajo
2.-Horario de trabajo
3.-Refrigerio
4.-Horas Extras
5.-Descanso Semanal Obligatorio
6.-Feriados no laborables
7.-Vacaciones
8.- Casuística
Remuneración
1.- Remuneración mínima minera
2.- Remuneración mínima nocturna
3.- Remuneración integral
4.- Asignación familiar
5.- Gratificaciones legales
6.- Casuística
La planilla de pagos
Compensación por tiempo de servicios
Casuística
Utilidades
Porcentaje de distribución
Oportunidad de distribución :
a.- Personal activo
b.- Personal cesado
Formatos entrega de utilidades
Suspensión de la relación Laboral
Permisos laborales
Seguro de vida Ley
Casuística
Seguridad social
A.- Sistema de Salud
1.- Essalud
2.- EPS
3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo
B.- Sistema Previsional
1.-Sistema Nacional de Pensiones
2.-Sistema Privado de Pensiones
3.- Fondo complementario de jubilación
C.- Renta de quinta Categoría
Derechos colectivos.
A.- Sindicalización
B.- Negociación Colectiva
C.- Derecho de Huelga
Extinción de la relación laboral
A.- Individual
B.- Colectiva
Otras obligaciones formales del empleador
1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas
3.- Certificado de trabajo
4.- Devolución de aportes Fonavi
5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia
Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales
Introducción a la Seguridad e higiene mineras
1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.
2.- Ámbito de aplicación
3.- Obligaciones
Antes ,durante y al final de la relación laboral
1108 páginas
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Incluye por la compra :
a. Manual en formato PDF
b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel
c. Modelo de boleta pago
d. Informe Covid 19 y Regimen Minero
d. Informe Covid 19 y Regimen Minero
e. Informe Renta 5ta categoria
f. Boletin informativo eleccion sistema pension
g. Boletin infornativo sistema salud
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¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?
¿ Como se aplica la jornada atipica?
¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?
¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?
Contenido
Formalidades Laborales
1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.
2.-Durante desarrollo de la relación laboral
3.-Al final de la relación laboral
Contratación Laboral
1.- Concepto
2.- El periodo de prueba
3.- Tipos de contratos
4.- Contratación a plazo indefinido
5.- Contratación sujeto a modalidad
6.- Contrato a tiempo parcial
7.- Contratación de extranjeros
8.- Personal de dirección o de confianza
Casuística
9.- Trabajador Migrante Andino
10.- Trabajador con discapacidad
11.- El Teletrabajo
Modalidades formativas laborales
a) Aprendizaje:
• Con predominio en la Empresa.
• Con predominio en el Centro de
Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.
b) Práctica Profesional.
c) Capacitación Laboral Juvenil.
d) Pasantía:
• Pasantía en la Empresa.
• Pasantía de Docentes y Catedráticos.
e) Actualización para la Reinserción Laboral.
Intermediación laboral
1) Intermediación de servicios temporales.
2) Intermediación de servicios complementarios.
3) Intermediación de servicios especializados.
Servicios excluidos
Casuística
Tercerización
Desplazamiento continuo de personal
Prestación de servicios y descansos remunerados
1.-Jornada de trabajo
2.-Horario de trabajo
3.-Refrigerio
4.-Horas Extras
5.-Descanso Semanal Obligatorio
6.-Feriados no laborables
7.-Vacaciones
8.- Casuística
Remuneración
1.- Remuneración mínima minera
2.- Remuneración mínima nocturna
3.- Remuneración integral
4.- Asignación familiar
5.- Gratificaciones legales
6.- Casuística
La planilla de pagos
Compensación por tiempo de servicios
Casuística
Utilidades
Porcentaje de distribución
Oportunidad de distribución :
a.- Personal activo
b.- Personal cesado
Formatos entrega de utilidades
Suspensión de la relación Laboral
Permisos laborales
Seguro de vida Ley
Casuística
Seguridad social
A.- Sistema de Salud
1.- Essalud
2.- EPS
3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo
B.- Sistema Previsional
1.-Sistema Nacional de Pensiones
2.-Sistema Privado de Pensiones
3.- Fondo complementario de jubilación
C.- Renta de quinta Categoría
Derechos colectivos.
A.- Sindicalización
B.- Negociación Colectiva
C.- Derecho de Huelga
Extinción de la relación laboral
A.- Individual
B.- Colectiva
Otras obligaciones formales del empleador
1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas
3.- Certificado de trabajo
4.- Devolución de aportes Fonavi
5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia
Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales
Introducción a la Seguridad e higiene mineras
1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.
2.- Ámbito de aplicación
3.- Obligaciones
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Costo del documento Manual regimen laboral Minero
S/ 69.00 Soles
(Sesenta y Nueve soles
Costo del documento Manual regimen laboral Minero
S/ 69.00 Soles
(Sesenta y Nueve soles
Incluye por la compra :
a. Manual en formato PDF
b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel
a. Manual en formato PDF
b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel
c. Modelo de boleta pago
d. Informe Covid 19 y Regimen Minero
d. Informe Covid 19 y Regimen Minero
e. Informe Renta 5ta categoria
f. Boletin informativo eleccion sistema pension
g. Boletin infornativo sistema salud
======================================
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
______________________________________
Código Interbancario
003-898-013179708908-46
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
3.- Debe llamar/ whassap al 989827008 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
______________________________________
Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
_______________________________________________
Yape Banco de crediti
Whassap 989827008
Ricardo Candela
Envio del dociumento :
En 05 minutos usted recibira en su correo personal :
En 05 minutos usted recibira en su correo personal :
Incluye por la compra :
a. Manual en formato PDF
b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel
a. Manual en formato PDF
b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel
c. Modelo de boleta pago
d. Informe Covid 19 y Regimen Minero
d. Informe Covid 19 y Regimen Minero
e. Informe Renta 5ta categoria
f. Boletin informativo eleccion sistema pension
g. Boletin infornativo sistema salud
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono/ whassap al 989827008
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono/ whassap al 989827008
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