Retiro de confianza a trabajador y disminución de remuneración

Un trabajador asciende en su empresa , logrando alcanzar la jefatura de un departamento .
Pero por diversos motivos el empleador le retira la confianza y se le retorna al puesto anterior que ocupaba .

Como en el puesto de jefatura percibia S/ 5,000 , al retornar a su anterio puesto se le establece pagarle su remuneración anterio S/ 1,500

¿ Es esto legal ?
Es acto de hostilidad ( es decir un despido arbitario ) , la reducción de la remuneración del trabajador de carrera que retorna a su puesto anterior como resultado del retiro de confianza por su empleador.
Base legal : CAS 3636-2010-Cuzco

¿ Cual es el sustento de este criterio ?
Segun la corte suprema de justicia , la carrera ascendente del trabajador hasta alcanzar la condición de confianza justifica que este haya incorporado a su patrimonio el derecho a un estatus remunerativo y social . que no puede ser quebrantado inmotivadamente por el empleador , sin aceptación expresa ( por escrito ) del trabajador . El proceder de esta manera , presentaria un caso de hostilidad .

Ejemplo :
Para nuestro caso indicado , el trabajador podria darse por despedido y solicitar la indemnización por despido arbitrario , esto en el supuesto que ya no desee continuar laborando en la empresa.

En el caso que el trabajador desee continuar laborando en dicha organización debera presentar demanda laboral ante el poder judicial para que ordene al empleador la restitución de la remuneración disminuida.

Lic. Ricardo Candela Casas
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1.-Definición

a.-Trabajador de Dirección

b.- Trabajador de Confianza

2.- Particularidades

2.1.-La confianza

2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.

2.3.-Dirección y dependencia

2.4.-Naturaleza de las funciones

3.-Calificación

3.1.- Procedimiento de calificación

3.2.-Omisión de la calificación

3.3.- Calificación indebida

4.- Derechos laborables

4.1..-Trabajadores de dirección

4.2..- Trabajadores de confianza

5.- Periodo de prueba

6.- Descanso Vacacional Anual

6.1.- Situación General

6.1.1.-Falta de disfrute - Remuneraciones e indemnización a pagar

6.2.- Situación Personal de dirección

7.-Extinción del contrato : Despido

7.1..- Trabajador que accede directamente

7.2 .- Perdida de confianza

7.3.- Indemnización por despido arbitrario:

a.- Trabajador contrato indefinido

- Concepto

- Importe

- Remuneración computable

- Oportunidad de pago

b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.

- Concepto

- Importe

- Remuneración computable

- Oportunidad de pago

7.4.- Situación en caso de reingreso

7.5.- Acción judicial de indemnización por despido arbitrario

7.6.- Trabajador que accede por promoción

8.- Normas legales relacionadas

9.- Formatos

10.- Casuística

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Costo manual : trabajador de dirección o de confianza

56.00 Nuevos soles

(Cincuenta y seis nuevos soles)

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Forma de pago :

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Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
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El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas

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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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