Comite de seguridad y salud en el trabajo funcionamiento

 

 
Documento en formato PDF
130 PAGINAS
==================
Actualizado con modificaciones Ley 30222
================
 
Contenido
El comite de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento

1.- Instalación del CSST
2.- Estructura y organización
2.1.-Conformación del CSST
2.2.-El Presidente
2.3.-El Secretario
2.4.-Los Miembros
2.5.-Duración del mandato
a.- Representantes del Empleador
b.- Representantes del Empleador
2.6.- Causales de vacancia
3.- Funciones del CSST
3.1.-Licencia con goce de haber para la realización de funciones
3.2.- Actividades del CSST
3.3.- Reuniones del CSST
3.4.- Capacitaciones
Reuniones o capacitaciones dentro y fuera de la jornada laboral
3.5.-Acuerdos del CSST

4.- Obligaciones del Empleador
4.1.-Asegurar el funcionamiento del CSST
4.2.-Otorgar un distintivo a los miembros del CSST
4.3.- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el CSST

5.- Protección especial a los miembros del CSST
5.1.-Contra el despido incausado
5.2.- Contra actos de hostilidad

6.- Infracciones y multas

Anexos
Aprobación del Libro de Actas del CSST
Modelo de Agenda para las reuniones del CSST
Modelo de  Acta de reunión del CSST
Ley 29783
D.S. 005-2012-TR


Costo de la guia : Comite de seguridad y salud en el trabajo- Funcionamiento


 S/ 59.00 ( CINCUENTINUEVE  NUEVOS SOLES).


Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta  : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono 999062932

Si le interesa tambien puede ver : Proceso de elección miembros comite de seguridad y salud en el trabajo

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Comentarios o Consultas

Computo indemnización despidió arbitrario en la CTS

  ¿ La indemnizacion por despido arbitrario es computable para el calculo de CTS?  No, porque la indemnizacion no tiene naturaleza remunerat...

Vea tambien ...