Horas extras : compromiso de asistencia
Pregunta :
si el empleador quiere para trabajar los días domingos como sobretiempo, estamos obligados a firmar un compromiso de asistencia con anterioridad
Respuesta :
Primero : Nadie esta obligado a hacer lo que la ley no manda.
Segundo : El compromiso de asistencia es solo un documento con el cual el empleador busca "contar" con la participación del trabajador. Recuerde que las horas extras no son obligatorias , salvo para situaciones de "caso fortuito o fuerza mayor".
Tercero : Horas extras los domingos
Bueno , por lo general el domingo se utiliza para el "descanso semanal obligatorio" . Si es ese su caso , el empleador no se lo puede pagar como sobretiempo, pues el asistir a laborar en su día de descanso ( sin el correspondiente descanso sustitutorio) , le origina el pago de una sobretasa del 100 %.
Dudo que el empleador el pague como sobretasa por horas extras 100 % . Mas seguro que le pagara por las primeras dos horas 25 % y por las restantes 35 %.
si el empleador quiere para trabajar los días domingos como sobretiempo, estamos obligados a firmar un compromiso de asistencia con anterioridad
Respuesta :
Primero : Nadie esta obligado a hacer lo que la ley no manda.
Segundo : El compromiso de asistencia es solo un documento con el cual el empleador busca "contar" con la participación del trabajador. Recuerde que las horas extras no son obligatorias , salvo para situaciones de "caso fortuito o fuerza mayor".
Tercero : Horas extras los domingos
Bueno , por lo general el domingo se utiliza para el "descanso semanal obligatorio" . Si es ese su caso , el empleador no se lo puede pagar como sobretiempo, pues el asistir a laborar en su día de descanso ( sin el correspondiente descanso sustitutorio) , le origina el pago de una sobretasa del 100 %.
Dudo que el empleador el pague como sobretasa por horas extras 100 % . Mas seguro que le pagara por las primeras dos horas 25 % y por las restantes 35 %.
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