Legislación Laboral Peruana

___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ Si usted trabaja en Recursos Humanos , contabilidad  o Adminstración de planillas Mantengase al dia con lo ultimo en legislación laboral peruana  ..... SUSCRIPCION  Enero a Diciembre 2018 Envió  de documentos  ============================================ ¿ En que forma recibe los ejemplares que se publicaran  ? Se remitirá a su correo personal cada quince días en formato PDF Adicionalmente del manual laboral que se publique con cada número. Al suscribirse recibirá si consto adicional alguno  ..... Manual  ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver indice de contenido aqui Usted recibira por la suscripción de Enero a Diciembre 2018 : A.- Manual en formato PDF compendio de normas laborales 2018 , en forma inmediata y gartuita B.- Cada q

El feriado no laborable 08 de Diciembre 2017. ¿ Se debe laborar ese día ? Los trabajadores no están obligados a asistir a su centro de labores el feriado. ¿ Me pagaran eso día por no haber ido a laborar ? Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin descuentos. ¿ Debo recuperar las horas no laboradas por el 08 de Diciembre 2017 ? NO. ¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar ese día ? Debe existir un acuerdo, no una orden . Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador. En ese documento se debe indicar que día se gozara del descanso respectivo. ¿ Y si el empleador lo hace trabajar el feriado sin descanso sustitutorio ? Si el empleador no le indica esto, debe pagarle el triple. Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50. Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50 ¿ Q

¿ Las vigías y vigilantes en obras de construcción civil que categoría tienen? ¿ Cual es el porcentaje de la bolsa de trabajo de una organización sindical de construcción  civil ? ______________________________ Las normas en construcción civil no mencionan nada sobre las vigias y vigilantes. Solo hacen referencia a los " guardianes " . Estos son considerados como ayudantes u oficiales para el régimen de construcción civil Sobre la bolsa de trabajo de un sindicato de construcción civil Dicha bolsa  no existe legalmente y la empresa por lo tanto no esta obligada a contratar ninguna persona que sea remitida por el organismo sindical . Manual regimen laboral construccion civil 2017-2018 =============================== Documento de 436  paginas en formato PDF Incluye : Convenio Colectivo 2017-2018 En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla par

Documento en formato PDF 46 paginas ¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo? ¿ En la empresa pueden existir diversos horarios de trabajo? ¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”? ¿ Todo trabajador que labora en turno noche tiene derecho a un pago especial? ¿ Como se aplica el horario nocturno al personal de direccióny de confianza? ¿ En que norma legal se indica que la jornada nocturna debe ser rotativa? Contenido ........... La jornada y el horario de trabajo 1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo? 1.2.- Diversos horarios en la empresa 1.3.- Facultad del empleador 1.4.-Difusión del horario de trabajo Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores Los  Turnos de trabajo 1.- ¿ A que se llama turno de trabajo? 2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno El  horario nocturno 1.- Historia 2.- Concepto ¿A que denomina “Horario Nocturno”? 3.- El horario nocturno

Trabajo en una empresa privada de venta de celulares. ¿ Me pueden descontar el robo de celulares por ejemplo si estoy en un establecimiento sola?. No. Todo descuento en la remuneración solo se puede hacer en los siguientes casos: a.- Cuando asi lo establezca alguna norma legal expresa. b.- Las autorizadas por el trabajador c.- Por disposición del poder judicial. El empleador haciendo uso de su poder de dirección no puede disponer en forma unilateral el descuento de la remuneración del trabajador por ser una acción que va contra las normas vigentes. El empleador ante esta situación debe iniciar un proceso de investigación y determinar las responsabilidades , pudiendo en ultima instancia sancionar al trabajador con una medida disciplinaria . Y en el supuesto caso de lograr demostrar la culpabilidad del trabajador iniciar un proceso de despido. En ambas circunstancias el pago de la remuneracion del trabajador no debe verse afectada. Manual ABC de la legislación laboral

La Res. Viceministerial Nº 005-2017-MTPE/2 (publicada  el .5-12-2017) ha aprobado el documento denominado: “Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo en el Sector Privado y Público”. Descargue la guia aqui ____________________ RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL N° 005-2017-MTPE/2 Lima, 4 de diciembre de 2017 VISTOS: El Informe Técnico N° 024-2017-MTPE/2/15 de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Informe N° 1468- 2017-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el Estado Peruano ratificó el Convenio OIT N° 111 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, el 10 de agosto de 1970; el Convenio sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer – CEDAW por sus siglas en inglés, el 13 de setiembre de 1982; y, la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer “Convención

Documento en formato PDF 89 paginas Conceptos Casos practicos Ejemplos aplicativos Cuadros resumen Formula de calculo Usted recibira por su compra : Manual en formato PDF Modelo de planilla pago Navidad 2017 Excell Guia de usuario uso planilla de pago Navidad 2017 ========= Contenido ============= Introducción 1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificación legal 3.1.- Por Navidad Derecho 1.- Requisitos 2.- Por tipo de relación laboral 3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo 4.- Casos prácticos Recibo por honorarios Practicante – Modalidad Formativa laboral Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS T iempo de servicio A.- Tiempo de servicio computable 1.- Rango de tiempo a considerar 2.- Días a considerar en el Periodo 3.- Días no considerados 4.- Descuentos B.-Casos prácticos: Subsidios Remuneración Integral Anual Remuneración A.- Remuneración computable 1.-Remuneración Principal 1.1.-Remuneración Principal