Legislación Laboral Peruana

Documento en formato PDF 43 paginas En toda empresa se ejerce el control de asistencia del personal Sabia que :  Existe una norma legal que establece los parametros para desarrollar el control de asistencia en toda empresa. El manual del control de asistencia : Guia del empleador Este documento pretende facilitar la aplicación correcta del control de asistencia del personal cubre areas como : El registro de control de asistencia La tolerancia de ingreso El tratamiento de las tardanzas El horario de trabajo El horario de refrigerio El horario nocturno Documento indispensable para el area de recursos humanos   Contenido del Manual Control de Asistencia : Guia del empleador Información General La razón del control de asistencia Capítulo I :  Registro de control de asistencia a.- Obligación b.- Ámbito de aplicación c.- Características del registro Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia d.- El registro y el sobretiempo

El régimen laboral de construcción civil en el Perú ___________________________________________________ En el tema de legislación laboral ........ Resolverá sus dudas mas frecuentes ..  ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ? El Contrato de trabajo en construcción civil.  ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?  ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil? La asignación escolar ¿ Se debe pagar la asignación escolar durante las vacaciones escolares en construcción civil? ¿ Que hacer cuando el trabajador no presenta documento que sustente la matricula? de sus hijos en construcción civil? Refrigerio ¿ El empleador esta obligado a dar almuerzo al personal que labora en construcción civil? Pago de utilidades  ¿ A cuanto asciende el porcentaje  a pagar por utilidades al trabajador de construcción civil? ¿ En que momento se debe pagar las utilidades al trabajador de

Documento en formato PDF 105 paginas Incluye  : a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell b.- Guia del usuario en PDF Contenido del documento Casuística -Test para la distribución de utilidades -Fuente de las utilidades -Computo del número de trabajadores -Empresa que desarrolla más de una actividad -Participación de las utilidades en  una empresa industrial -Participación de las utilidades en una empresa minera -Participación de las utilidades en una empresa pesquera -Participación de las utilidades en  un restaurante -Participación de las utilidades en  una empresa bajo el régimen agrario -Normas que regulan la prescripción laboral -Plazos: utilidades pendientes de cobro por ejercicios económicos -Cronograma de pago: Utilidades del ejercicio -Calculo del límite utilidades -Generación de interés legal -Impuesto a la renta quinta categoría y el pago de utilidades -Utilidades no cobradas al vencimiento del plazo legal Preguntas frecue

Documento en formato PDF 50 paginas La legislación laboral peruana permite tener un impacto economico menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador. ¿Que debemos hacer? ¿ Qué requisitos debemos cumplir? Los altos costos laborales existentes en el Perú  desincentivan a muchos empresarios a la hora de tomar decisiones para mejorar los ingresos de su personal. Por cada S/. 1.00  que se abone, los costos laborales equivalen a S/. 0.45 céntimos que deberá pagar el empleador. En suma se paga : S/ 1.45 Todo ingreso del trabajador se considera remuneración salvo que se encuentre legalmente excluida de tal, y ello supondrá un costo laboral. ----- Contenido ----- Una orientación Los conceptos no remunerativos La gratificación extraordinaria La participación en las utilidades de la empresa Educación La asignación por escolaridad La bonificación por educación Asignaciones por contingencias personales Bienes producidos por la empresa Elección del con

Usted es Jefe de Personal , acaba de tomar conocimiento que Juan , un trabajador con 15 años en la empresa , laborando en el área de tesorería , como resultado de una auditoria , se descubre  que a "tomado " sin autorización S/ 5,000  . Al conversar con Juan , usted toma conocimiento que un familiar muy cercano esta enfermo en una clínica particular , por lo que necesitaba  urgente ese dinero para la compra de medicamentos. Juan esperaba muy pronto reponer dicha suma , pero lo sorprendió la Auditoria a su departamento. ¿ Usted que haría ? Posibles respuestas : a.- Por ser un trabajador antiguo , se le daría una segunda oportunidad. En caso cometa la misma falta se le despediría sin contemplación. b.- Juan debe reponer el dinero faltante , lo cual hará . Por su comportamiento se le suspenderá 03 días sin goce de haber y se anotara esta situación en su file personal. c.- La asistenta social debió haber sido comunicada del problema que pasaba Juan ,para eso esta.

Documento en formato PDF 600 paginas ¿ Como se forma a un prevencionista en construcción civil? Fundamentalmente su formación se basa en el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con seguridad y salud en el trabajo aplicables al sector Construcción civil. ¿ Y donde consigo esa información? En el siguiente documento se ha ordenado cada tema relacionado con el sector Construcción Civil , para hacer mas fácil la comprensión de las obligaciones que debe cumplir el prevencionista en el Perú. Resumen contenido Glosario de términos A.- Introducción al sector de construcción civil 1.- La actividad de construcción 2 .- Trabajadores comprendidos 3.- Categorías de trabajadores Obreros 4.- Formalidades obligatorias en seguridad y salud 4.1.- Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores. 4.2.- Formalidades de las empresas durante la relación laboral 4.3.- Formalidades de las empresas al término de la relación laboral 5.-  Sumilla  Prin

¿ La empresa puede perder su derecho a solicitar el reembolso de subsidios del EsSalud? Aunque usted no lo crea , si es posible Un caso  A una trabajadora se le pagó el subsidio por maternidad. Por error, la empresa declaró en la Plame ( Planilla Mensual en formato virtual alojada en la web de la Sunat ) , que el periodo correspondiente al descanso por maternidad aquélla se encontró laborando. Si bien dicho error fue corregido, vía rectificación de la Plame , EsSalud se niega a realizar el reembolso, alegando que existe un plazo de un mes para presentar la rectificación, lo que no se hizo.  La empresa presentó recursos de reconsideración y de apelación, los mismos que fueron declarados improcedentes. ¿existe alguna posibilidad de cobrar el reembolso? Lo que usted como empleador debe tomar en cuenta La empresa habría perdido el derecho al reembolso. Ello se sustentaría en lo previsto en el último párrafo del articulo . 36 del D.S. 020-2016-TR. Dicha norma establece