Legislación Laboral Peruana

VER AQUÍ Lo que dice las normas : Si el trabajador se encuentra en el centro de labores  antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la realización de trabajos en sobre tiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador , salvo prueba en contrario , objetiva y razonable. Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de labores una vez cumplido el horario de trabajo. Fuente : D.S. 004-2006-TR , modificado por D.S. Nro 011-2006-TR Nota : En este articulo se utiliza el termino "sobretiempo" , en lugar del coloquial " horas extras", debido a que legalmente en la ley , este ultimo termino no existe,. ¿ Como evitara usted  la presunción de horas extras en su empresa ? Algunas recomendaciones: 1.- El cartel del horario de trabajo Una exigencia legal , se debe publicar el horario de trabajo del personal en la em

Las diferencias salariales deberán justificarse Las empresas pertenecientes al régimen laboral privado deberán contar con instrumentos de gestión salarial que recojan los criterios objetivos, racionales y proporcionales para diferenciar las remuneraciones entre trabajadores que desempeñan funciones iguales o similares. Por tanto, será constitucionalmente válida la existencia de diferencias remunerativas, siempre y cuando concurran variables que lo justifiquen, Base legal : Resolución de Intendencia Nº 047-2016-Sunail/ILM. Así, entre las variables que lo podrían justificar se encuentran factores como El conocimiento, Calificación profesional y curricular, Responsabilidad en el cargo, Antigüedad laboral, El rendimiento, La eficacia y La calidad del trabajo, ================================= Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral   Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese  aquí ==================

Disponen la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC en la Región Junín Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 241-2016-TR Publicado : 13/10/2016 ************************************** Para recordar : El artículo 4 del Decreto Supremo Nº 005- 2013-TR, modifi cado por el Decreto Supremo Nº 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación. Implementación del registro de trabajadores en construcción civil ( RETCC) VER AQUI La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Junin  realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que dentro de los c

Documento en formato PDF 146 PAGINAS Algunas preguntas sobre los conceptos no remunerativos : ¿Cuál es el beneficio de utilizar los ingresos  no remunerativos? ¿ Es base de cálculo para algún pago? ¿ Es posible reducir la remuneración del trabajador sustentado en una “ adecuación de conceptos no remunerativos”? _____________________________________________________________________ índice de contenido Primera parte Introducción 1.-Reducción de costos laborales 2.- La remuneración 3.- Nociones sobre ingresos no remunerativos Segunda parte Los conceptos no remunerativos 1.-Las prestaciones alimentarias 2.-La compensación por tiempo de servicios 3.-La gratificación extraordinaria 4.-Bonificación por cierre de pliego 5.- Participación en las utilidades legales 5.1.-Convencional 5.2.- Voluntaria 6.- Las condiciones de trabajo 6.1.-Concepto 6.2.-Sustento legal 6.3.-Forma de entrega de las condiciones de trabajo 6.4.-Clasificación a.- M

Últimos cambios en la legislación laboral  Documento adjunto a la revista : Manual   Los conceptos no remunerativos en el Perú ¿ Como aplicarlos en su empresa?                                                      ----------- Contenido  de esta edición  Actualizate -------- Practica Laboral Registro control de asistencia Configuración de Infracción laboral   por su no exhibición  en la visita inspectiva.     Sobretiempo Improcedencia del pago de horas extras a los trabajadores que realizan labores de transporte público Los conductores de vehículos de transporte público cuyas labores son de naturaleza intermitente ¿tienen derecho al pago de horas extras?   Despido  Caso de nulidad de despido por afiliación a un sindicato. Un trabajador fue despedido por la comisión de la falta grave prevista en la LPCL, art. 25, inc. f) (faltamiento de palabra).  Inspección Laboral Lugar que no figura como domicilio fiscal del inspeccionado

Con respecto al Número de días de descanso medico . ¿ En que condición el trabajador no tiene derecho a vacaciones? VER AQUI Vacaciones ¿ A que se denomina descanso vacacional anual? Es el periodo de tiempo autorizado por ley , en el cual el trabajador se ausentara de su puesto de labores sin perder su remuneración y su empleo. Es un beneficio laboral que requiere el cumplimiento previo de ciertos requisitos . ¿ Que requisitos debe cumplir el trabajador para poder gozar de vacaciones? El derecho vacacional se genera cada año, siempre que se cumpla con dos requisitos  a.- Duración de la jornada laboral Solo tendrá derecho a vacaciones quien labore mínimo 04 horas b.- Tiempo de servicios Debe haber laborado para el mismo empleador por un año calendario. c.-  Récord de asistencia Debe cumplir el numero de días mínimos necesarios para generar el derecho a descanso. La ley establece : Si se labora de lunes a viernes , debe generarse por lo menos 210 días de asistenci

Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC): Inscripción a través de la modalidad virtual La R.M. 232-2016-TR (pub. 8-10-2016) ha aprobado los aspectos que regulan la modalidad virtual de inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores (RETCC) y su renovación, tales como el procedimiento a seguir, los requisitos, la autoridad competente, los plazos, los mecanismos de fiscalización, entre otros. Estas disposiciones serán aplicables una vez que se haya publicado la resolución ministerial que disponga que opera dicha modalidad en una determinada región o circunscripción territorial Lo mas importante a saber ... VER AQUI Medio de inscripción virtual:  La modalidad virtual de inscripción será puesta en funcionamiento a través de un aplicativo informático disponible en la web del MTPE. Solicitud de inscripción:  El trabajador accederá al aplicativo a fin de efectuar su inscripción, tendrá 48 horas para completar dicho proceso. El aplicativo vali