Legislación Laboral Peruana

Emisión Electrónica de Comprobantes de Pago: Creación de Sistema de Emisión Electrónica, modificación de los Sistemas de Emisión Electrónica (SEE) de facturas y boleta de venta para facilitar entre otros, la emisión y el traslado de bienes realizado por los emisores electrónicos itinerantes y por quienes emiten o usan boleta de venta electrónica y designación de emisores electrónicos del nuevo sistema. Publicado : .30/09/2014 Vigencia: Entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación ( 01/10/2014) , y las modificaciones sobre el traslado de los bienes, - La modificación realizada sobre el buzón electrónico, regirá desde el 01.04.2015. ========================== ¿ Que dice la Res. 300-2014/Sunat? La Resolución  300-2014/Sunat ha dispuesto lo siguiente: a.- La creación del Sistema de Emisión Electrónica b.- La modificación de los Sistemas de Emisión Electrónica (SEE) de facturas y boleta de venta para facilitar entre otros, la emisión y el traslado de bie

Fonavi: Devolución de aportes ¿ Cuando se inicia la devolución de aportes al fonavi? La devolución de los aportes del Fonavi se iniciarán en la segunda quincena de Diciembre 2014. ¿ A cuanto asciende la devolución total por cada aportante al Fonavi? El monto máximo que recibirían los beneficiados sería de S/. 1,870 ¿ Esto porque ? Un  representante de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) en la Comisión Ad Hoc del Fonavi  ( en una declaración a la Prensa  el 25/09/2014) , explicó que la entidad que aunque el monto no está definido al 100%, se han hecho simulaciones matemáticas para determinar el valor cuota a pagar y este asciende a S/.10 por cada mes de aporte. ===================================== Una declaración con mala intención El valor mensual de los aportes realizados al desaparecido Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi) , a Setiembre 2014 , se está calculando todavía ===================================== Tiempo máximo de aportaciones realizadas Se

Actualízate revista laboral electrónica Edición del 16 al  30  de Setiembre 2014 Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana. Documento solo para suscritos Esta edición es remitida via correo electronico en formato PDF a los suscritos el 01 de Octubre 2014  ========================== En esta edición usted conocerá sobre : Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en esta primera quincena. Contribuciones sociales Trabajador independiente Derogan oficialmente obligación de aportes a sistema de pensiones Retención del IR sobre rentas de 5ta. Categoria Entrega del certificado de donación con posterioridad a la retención de diciembre: Efecto Renta de cuarta categoría : Modificación de normas Registro Único del Contribuyente : Modificaciones . Ahora debe contar con telefono movil y correo electronico. Remuneraciones Asignación familiar ¿La as

Para recordar . Se considera impuntual a quien llega fuera de la hora convenida, a destiempo, con demora. Usted debe saber esto : ¿ Es la tardanza una falta grave que motiva el despido inmediato del trabajador? La tardanza es una falta laboral leve, para su conversión en falta grave que amerite el despido se necesita que el hecho sea reiterado y sancionado con amonestaciones y suspensiones. En otras palabras ,la causal de falta grave fundada en la impuntualidad se configura por las tardanzas reiteradas en relación con la hora de inicio de la jornada de trabajo. Una duda : Pero esto es solo aplicable a la hora de ingreso al inicio de la jornada ¿ Existe otra situación en que se puede dar la tardanza? Si , en el uso de la hora de refrigerio. ¿ Eso como funciona ? Esto se aplica cuando el trabajador toma sus alimentos fuera del centro de labores. Tiene una hora de inicio y una hora de termino. Su retorno a destiempo luego del refrigerio es una tardanza.

¿ A que se llama abandono del puesto de trabajo? Es el comportamiento del trabajador que lo lleva a retirarse de la empresa  sin autorización de su empleador  antes del vencimiento de la jornada, es decir, de modo previo al cumplimiento del horario establecido de salida. ¿ Por que el trabajador no puede retirarse antes del termino de su jornada ? El trabajador esta obligado a respetar una hora determinada de salida , esto como parte de las condiciones aceptadas en el contrato de trabajo , lo cual se genera un incumplimiento de dichas disposiciones al dejar su jornada injustificadamente inconclusa. ¿ Es una falta grave el abandono del puesto de trabajo ?  El abandono del centro de labores no es, en la práctica, una falta grave en si , esto depende de la  magnitud de las consecuencias que conlleva. Ejemplo : Si el abandono del puesto no apareja especial gravedad es conveniente que el empleador sancione tal hecho, pero espere su reiteración para configurar con claridad la fa

Resolución de Superintendencia que modifica la Resolución de  Superintendencia Nro. 210-2004-SUNAT y modificatorias , que aprobó  las disposiciones reglamentarias del Decreto Legislativo 943 , el  cual aprobó la Ley del Registro Único de Contribuyentes Publicado : 23/09/2014 Vigencia  : 24/09/2014 Excepto a.- Información a ser comunicado por contribuyentes: dirección correo electrónico y numero de celular propio o de  terceros. b.- Tramite de inscripción vía web : indicación de teléfono móvil  y la respectiva activación de la solicitud. Que entrara en Vigencia desde el 16/10/2014 ============================================== Para recordar La solicitar el RUC , el contribuyente debe informar de manera  obligatoria su dirección de correo electrónico y un número de  teléfono móvil. Además , el domicilio fiscal o establecimientos anexos deberán  ser sustentados con documentación respectiva. Sobre los mineros informales Al inscribir en el RUC se han detectado inconvenient

Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo Obligaciones del Empleador Manual actualizado , Incluye las modificaciones introducidas a la ley y reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo 2016 ===================== Documento en formato PDF 480 Paginas Usted recibirá : Manual ABC seguridad y salud en el trabajo en formato PDF Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato Word ===================== Resumen del contenido Introducción Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo ¿ Sabe cuales deben ser los primeros pasos para implementar su sistema de seguridad ? Una información indispensable Obligaciones del empleador 1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ¿ A que se llama política de seguridad ? ¿ Quien la establece? Ejemplos de políticas de seguridad. 2.- Competencia de puestos Todo trabajador debe ser ubi