El abandono del puesto de trabajo

¿ A que se llama abandono del puesto de trabajo?
Es el comportamiento del trabajador que lo lleva a retirarse de la empresa  sin autorización de su empleador  antes del vencimiento de la jornada, es decir, de modo previo al cumplimiento del horario establecido de salida.

¿ Por que el trabajador no puede retirarse antes del termino de su jornada ?

El trabajador esta obligado a respetar una hora determinada de salida , esto como parte de las condiciones aceptadas en el contrato de trabajo , lo cual se genera un incumplimiento de dichas disposiciones al dejar su jornada injustificadamente inconclusa.
¿ Es una falta grave el abandono del puesto de trabajo ?
 El abandono del centro de labores no es, en la práctica, una falta grave en si , esto depende de la  magnitud de las consecuencias que conlleva.

Ejemplo :
Si el abandono del puesto no apareja especial gravedad es conveniente que el empleador sancione
tal hecho, pero espere su reiteración para configurar con claridad la falta grave.

En determinados supuestos, el abandono del puesto de trabajo antes de la hora de salida constituye
por sí mismo una falta de tal gravedad que no requiere de reiteración.
Ejemplo, el abandono que origina la interrupción de la cadena productiva o pone en riesgo la salud de los demás trabajadores o de terceros.

El permiso laboral
¿ Es abandono del puesto de trabajo , si la persona solicita un permiso y el empleador se lo niega , pero este trabajador de todos modos se retira de la empresa ?.
Si.
El motivo de solicitar un permiso al empleador , es como consecuencia del reconocimiento de la obligación del trabajador de cumplir con la jornada laboral.

Usted esta secuestrado
¿ Y que pasa si en una empresa existe  una disposición en el servicio de vigilancia , de no permitir el retiro de cualquier trabajador antes de su jornada laboral , si no existe un permiso expreso para tal caso?.
Es una disposición que esta cerca del " secuestro laboral ".
Nadie esta impedido de permanecer en un lugar que no desee .
Este tipo de actitudes del empleador por lo general se dan en los talleres textiles.


Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 25 , literal a)


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Contenido

Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral

El contrato de trabajo

La planilla de pagos

Remuneración Mínima Vital
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones legales
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar

Formula de calculo

Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios

Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados
Formula de Calculo

Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categoria
Senati

Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
Cronograma de obligaciones SUNAT 2014

Normas laborales fundamentales

1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidación de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignación Familiar
9.-Participación en las utilidades
10.-Compensación por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediación Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Económicas
17.- Pensiones : Boletín informativo

 

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