Buscar este blog

Páginas vistas en total

lunes, 16 de enero de 2017

El aporte al EsSalud


Aporte al EsSalud 
¿ A cuanto asciende el aporte al EsSalud?
El aporte a Es Salud equivale al 9% de la remuneración del trabajador

¿ Eso significa que el aporte al EsSalud lo paga el trabajador?
No.
El aporte al EsSalud es responsabilidad exclusiva del  empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente  .

¿ Entonces no puede ver acuerdo con el trabajador que el asuma el pago de dicho aporte?
No.
Dicho acuerdo es invalido

¿ Y si se acuerda que el trabajador pague una parte y el empleador otra?
Igualmente es invalido.

Base de calculo del aporte al EsSalud
¿ Cual es la base de calculo del aporte al EsSalud?
VER AQUI
Es el total de conceptos remunerativos que percibe el trabajador.

¿ Como debe el empleador proceder a su calculo ?
El empleador debe tomar como bsae de calculo lo que el trabajador cobro en cada mes .
Ejemplo : Juan Perez percibe , segun su boleta de pago , un total de S/ 1,000

Esos mis soles , son la base de calculo por la cual el empleador debe efectuar el aprote al EsSalud.
Ejemplo : Por los S/ 1,000 que cobro Juan Perez en el mes de ... Enero , yo como empleador debo aportar al Essalud : S/ 90.00
( S/ 1,000 x 9 %)

¿ Entonces , debo descontarle al trabajador los S/ 90.00 ?
No.

El monto de S/ 90.00 sale del bolsillo del empleador ,
Al trabajador no se descontara " nada " por aportes al EsSalud

Un mito  :  Se escucha en ocasiones que el trabajador menciona pagar los aportes al EsSalud .
Sobre todo cuando tiene problemas en la atención medica , pero eso no es verdad.

El que paga es el empleador.

Aporte Mínimo del Empleador
¿ Y que sucede si en un mes Juan Perez , recibe solo S/ 300.00 , que es menos de la remuneracion minima vital?

¿ Se le considerara como base de calculo para ese mes los S/ 300.00, por lo que el aporte seria S/ 27.00 ( S/ 300 x 9 %)

No.

Los aportes a la Seguridad Social (Es Salud y ONP) se calcularán en base a la Remuneración Mínima Vital.
Base legal : Art. 10° del D.S.015-2003-TR.

Caso práctico :
Si el trabajador percibe una remuneración menor o igual a la Remuneración Mínima Vital el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario(*) del mes al que corresponde la remuneración.

Para nuestro caso , de Juan Perez que un mes percibe S/ 300.00
El empleador no debera considerar dicho , monto  .
Debera utilizar solo para ese caso el monto de S/ 850.00

     Ejemplo :  S/. 850.00 x  9%  =  S/.76.50  

Si el trabajador percibe una remuneración mayor a la Remuneración Mínima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total de remuneración.

Lic. Ricardo Candela Casas

Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

Descargue catalogo  PULSE AQUI