Buscar este blog

Páginas vistas en total

sábado, 2 de julio de 2016

¿En qué Caso Procede un Despido y en Cuál una Sanción?



Sepa lo que dice la ley antes de tomar una decisión equivocada.

No todas las faltas cometidas por el trabajador merecen un despido.

La sanción aplicada a diversas faltas se establece según el reglamento interno de la empresa, mientras que el despido se encuentra regulado por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR y su norma reglamentaria aprobada por Decreto Supremo N° 001-96-TR.


¿ Como despedir legalmente al trabajador?
Para despedir a un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

Las causas justas 
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador y la conducta del trabajador.
En este ultimo grupo se encuentran las llamadas " faltas graves".

No es proposito de este articulo presentar la relacion taxativa de comportamientos considerados faltas graves, lo importante aqui es saber que la decision de un despido debe ser debidamente pensado por el empleador.

Si el empleador se equivoca
Si el empleador procede a la aplicación de un despido " inmotivado" , es decir sin sustento legal , se presentara la posibilidad que el trabajador accione judicilamente.

La visita de la SUNAFIL o de la Policia del sector es un indicador que estamos en problemas.

Pero no todo esta perdido.
Si el empleador se equivoco , por desconocimeinto , puede recontratar al trabajador o reincorporarlo , , por supuesto si este desea retonar.

El despido no significa la " muerte laboral " definitiva de un trabajador.

=================================
Conviértase en seguidor de este blog

Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal

Ingrese aquí


==========================