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miércoles, 2 de marzo de 2016

Simulacion laboral pruebas de su existencia

¿ Como se determina la existencia de  una simulación laboral ?
Pues a través del principio de primacía de la realidad



Usted debe saber : Algunas empresas parten de la idea que suscribiendo contratos de locación de servicios y legalizándolos , es prueba suficiente que la persona contratada no debe estar en planilla porque es independiente.

La primacía de la realidad
¿ Y a que se llama " primacía de la realidad"?
Es aquella situación en la cual priman los hechos sobre los documentos.

En una verificación de simulación laboral , los inspectores de trabajo se remiten a la " forma como se desarrolla la relación de servicios" , con el supuesto  profesional independiente.

¿ Que es lo que se busca ?
Encontrar manifestaciones del poder de dirección del empleador respecto del trabajador.
En otras palabras : Demostrar que existe subordinación.



Pruebas que matan...
A continuación algunas situaciones que desfiguran , una simulación laboral :

Horario de trabajo
En los contratos de locación de servicios las partes habían pactado que el “locador” (trabajador) debía asistir al centro de trabajo de lunes a viernes durante cuatro horas diarias.

El correo electrónico de la empresa
Asimismo el empleador había asignado al trabajador un correo electrónico de la empresa .

Asumir gastos del " independiente"
Un empleador se había comprometido a asumir los gastos de movilidad para la prestación de sus servicios.así como de alimentación con motivo de su participación en un seminario-taller.

Memorándums internos
El gerente general había remitido al trabajador memorándums mediante los cuales ordenaba su asistencia al acto de organización de la Asamblea General de Delegados y a un evento de desarrollo estratégico.

 El hecho de que el gerente remitiera dichos documentos, demostraba que el trabajador formaba parte de la estructura organizacional de la empresa.

Solicitud de permiso
El trabajador había enviado cartas al gerente solicitando permiso para ausentarse con cargo a compensar dichas faltas.

Medida disciplinaria
Un gerente  había remitido al trabajador un memorándum mediante el cual le solicitaba presentar su descargo por las mencionadas faltas.


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