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lunes, 8 de febrero de 2016

Contrato de suplencia



¿ Cuando usar un contrato de suplencia?
Algunos ejemplos

Trabajador con descanso por maternidad
Trabajadora permanente se encuentre gozando el descanso por maternidad , de 98 días , y con el fin de ser reemplazada  durante ese periodo una empresa utiliza el contrato de suplencia.

En tal caso el empleador debe reservar el puesto a su titular , quien conserva su derecho de readmisión , operando con su recuperación oportuna la extinción del contrato,

Trabajador destacado.
Un Gerente administrativo es destacada temporalmente a la gerencia financiera , se puede celebra un contrato de suplencia para cubrir el puesto del gerente administrativo .

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