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jueves, 29 de octubre de 2015

El ius variandi

¿ A que se llama  "ius variandi"?

. Se define como ius variandi a la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador..

Esta figura  permite al empleador hacer cambios generales en el Contrato de Trabajo sin necesidad del consentimiento del trabajador.

¿ dicha potestad del empleador tiene limites?
Si.
Esta figura es limitada y no puede ser usada arbitrariamente.
Dicha limitación esta asociada  a los actos de hostilidad.

Para precisar : Algunos indican que al hacer uso del Ius variandi , se debe considerar el criterio de razonabilidad.


¿Qué situaciones puede el empleador modificar sin afectar la esencia del contrato de trabajo?Las situaciones propias del tipo de actividad que desarrolla la empresa, como el horario, iniciar o terminar la jornada laboral unas horas antes de lo habitual sin pretender llegar al extremo de modificar autoritariamente el horario de la jornada diurna a una nocturna sin consentimiento del trabajador.
.
¿Es permitido el cambio de Contrato de Término Indefinido a Término Fijo sin el consentimiento del trabajador?
No. Al modificar la clase de contrato, el empleador no se encuentra facultado para hacerlo sin el consentimiento del trabajador,.


Cambios que deben contar expresamente con el consentimiento del trabajador

Algunos ejemplos :
1.- La remuneración
.Cualquier modificación que implique reducción en los montos ordinarios en salario o en comisiones, debe ser autorizada.

2.-  cambio exagerado en el horario. Una cosa es adelantar o atrasar el horario de ingreso y salida en una, dos o tres horas, según la circunstancia, otra muy extrema es que a la persona que se le contrata para laborar en el día, de golpe le digan que su nuevo horario es de 8 pm a las 6 am,.


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