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viernes, 17 de octubre de 2014

La simulación en lo laboral

¿ Estamos o no frente a una relación laboral ?
La aplicación del principio de primacía de la realidad



¿ A qué se llama principio de primacía de la realidad?
Es un forma legal de verificación de la existencia de una relación laboral cuando la formalidad muestra discordancia con los hechos.

¿ Quiénes pueden aplicar este principio?
Además de los jueces , los inspectores del trabajo.

¿ Y cuándo debe aplicarse este principio?
Como se mencionó en su definición , cuando en reclamo laboral hayan indicios sobre lo que verdaderamente sucede entre la realidad y lo que manifiesta el contenido de los documentos presentados por el empleador .

Así los documentos pueden demostrar una cosa , pero si la realidad es otra , daría lugar a darle certeza a los hechos.

Situaciones de su aplicación
¿ En qué situaciones se aplica el principio de primacía de la realidad?
Sobre todo ante una figura de simulación laboral.
Además de los casos de mal aplicación de las normas laborales , de manera no premeditada por el empleador.

a.- Ante una simulación
La simulación no es mas que una forma de fingir una situación que no es real , mayormente dando carácter no laboral a una relación que si la es.
Existen dos formas :

Simulación absoluta
Cuando se pretende negar una relación laboral
Ejemplo : Presentar un contrato de locación de servicios firmado por el trabajador .
Aquí el empleador pretende evadir el pago de beneficios sociales.

Al comprobarse dicha simulación , se aplicara las normas laborales desde el inicio de la relación , asi como la imposición de multa administrativa al infractor .

Además de informar de esta situación a otros organismos públicos.
Ejemplo : Por no pago de aportes al EsSalud.

Situación relativa
Cuando se pretende utilizar mecanismos de la legislación laboral con el fin de disminuir el goce de los beneficios sociales

Ejemplo : La celebración de un contrato sujeto  a modalidad , un convenio de intermediación laboral , un contrato de tercerización laboral o un convenio de modalidad formativa laboral .

Lo que se busca es evitar celebrar con el trabajador un contrato de trabajo a plazo indefinido.

b.- Por errores no premeditados del empleador
En este rubro no existe predisposición a evadir las normas laborales , sino mas bien se basa en un error o desconocimiento de los funcionarios del empleador.
Ejemplo : Error en la calificación de un trabajador.
Ejemplo : No actualización de información laboral
Esto se da en los datos del trabajador en las planillas.

Estas situaciones originan por ejemplo , el considerar conceptos como no remunerativos cuando en realidad lo son o el otorgamiento de un beneficio laboral que no le corresponde al trabajador.


La base del principio de primacía de la realidad
¿ En que se basa la aplicación de este principio?
Pues  en los hechos.
Este principio solo considera aquello que es demostrable , sobre la existencia de documentos formales .

Por lo tanto no es una interpretación de situaciones dudosas, lo “ yo creo que …” no funciona aquí.

¿ Quién debe probar los hechos en la aplicación de este principio?
El trabajador.
El debe aportar los medios e instrumentos de prueba que permitan determinar la existencia de una relación laboral.

Ejemplo :Ante la celebración de un contrato por locación de servicios , el trabajador no solo debe argumentar , sino demostrar y/o probar que dicho documento es simulado.
El juez no puede presumir a favor del trabajador , salvo que este pruebe la existencia de indicios que puedan dar a entender la existencia de una relación laboral y no civil.

Aplicación de la Primacía de la realidad
 
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