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lunes, 25 de agosto de 2014

Actualizate del 16 al 31 Agosto 2014

Actualízate revista laboral electrónica
Edición del 16 al  31  de Agosto 2014


Este es un documento en formato PDF  que contiene las ultimas modificaciones  en la legislación laboral peruana.

Documento solo para suscritos


Además usted recibirá sin costo adicional
Manual contrato de trabajo a tiempo parcial : Todo lo que debe saber


 
En esta edición usted conocerá sobre :

Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en esta primera quincena.

Contribuciones sociales
Minería: Caso de reparo de mermas sin sustento que se dejó sin efecto

Domicilio Fiscal :
Verificación del domicilio fiscal
Situación de no habido por el notificador

Gasto de alimentación de los trabajadores
Cubierto en parte por la empresa: Requisitos de su deducción


Remuneraciones

Igual remuneración para todos
Existe un principio que a igual trabajo igual remuneración.
¿ Todas las personas que ocupan los mismos cargos en el empleo deberían recibir igual remuneración ?

Caracteres de la remuneración
Es importante tener en consideración los distintos caracteres en las que puede concebirse,
de acuerdo con los diversos ámbitos en los cuales actúa la remuneración de los trabajadores


Retiro excedente de la CTSPrecisan procedimiento a ser aplicado





30 de Agosto : Feriado no Laborable
Algunas consideraciones que debe tomar en cuenta


Auditoria Laboral
Los sobre costos laborales (1)Por cada S/ 1,000 nuevos soles que el empleador paga en concepto de remuneración , debe abonar al menos S/ 700 nuevos soles mas en costos laborales.



Beneficios sociales
Los bonos por productividad
¿ Están afectos a cargas sociales ?


Seguridad y salud en el trabajo
Acta de sesión comité de seguridad
¿ Quienes deben firmarla?

De Supervisor Seguridad a Comité de Seguridad
¿ Qué pasaría si una empresa que acaba de culminar su proceso  de elección supervisor de seguridad ( tenia 15 trabajadores )  ,  a partir del siguiente mes aumentara su personal a 50 trabajadores?


Inspección laboral

Renuncia en el periodo de prueba
¿ Es una renuncia intempestiva , amparada por la ley?

Despido sin causa : transferencia de personal por reorganización empresarial
Vacaciones truncas: ¿El descanso pre y post natal está considerado en el computo de su pago?


Contratos de trabajo


Los contratos de suplencia
Los contratos de suplencia se extinguen en caso de fallecimiento  del trabajador titular reemplazado



Pensiones
Sistema Privado de Pensiones : Aportes a cuenta individual pensiones
Posterior a la emisión de la pensión del afiliado


Sector Publico

Bonificación D.U. Nro 037-94:
¿ Está sujeta a descuentos por cargas sociales ?



Régimen Laboral especial

Construcción civil
Pago de la sobretasa en sobretiempo en horario nocturno.

Acta final convenio colectivo 2014-2015 : publican documento en el diario oficial EL Peruano

Trabajadores del Hogar
Directiva del Ministerio Trabajo : Precisiones aplicación de normas laborales



Indicadores Laborales 2014


Preguntas y Respuestas   
Efectos del incumplimiento de las obligaciones del trabajador
¿Qué sucedería si un trabajador incumple sus obligaciones laborales?
Hechos delictivos cometidos por el trabajador como finalización de su relación laboral
La responsabilidad penal del trabajador, en algunos casos, va acompañada de efectos importantes  en el desarrollo y continuación de la relación laboral a pesar de no estar vinculada  directamente a ella.



Modelos y formatos laborales


Distribución de las utilidades en la empresa


Practica Laboral

Remuneraciones variables
¿Cuál es la forma de cálculo?
Conozca su aplicación en el cálculo de : CTS, Gratificación legal , vacaciones y otros.


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