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jueves, 22 de mayo de 2014

¿ Por que existen los contratos a plazo fijo?

Los contratos a plazo fijo o sujetos a modalidad : razones de su existencia.


¿ Cual es la causa de la existencia de los contratos a plazo fijo?

El contrato a plazo fijo
Llamados tambien " sujetos a modalidad" , son aquellos documentos escritos donde se incluyen , por un lado , una fecha especifica de finalización ( por eso el nombre de a plazo fijo) y , por otro lado , se requiere la existencia de condiciones donde la prestación del servicio a contratar no es continua, cuando asi lo requiere las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa . Igualmente cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de realizar.

¿ No entiendo ?
En realidad son contratos que pueden celebrarse siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse.

¿ Entonces , son solo para labores temporales ?
En el fondo deberia ser asi , pero la legislación laboral vigente sobre el tema que data de la decada de los 90s , permite que  se pueda celebrar este tipo de contratos en actividades permanentes .

¿ Como es eso?
Es el caso del contrato intermitente y de temporada.



Las razones reales de la existencia de un contrato a plazo fijo
En realidad la existencia de este tipo de contrato en la practica se sustenta en :
a.- El empleador necesita por algun tiempo aumentar su personal , para eso hecha mano al contrato a plazo fijo.

b.- El empleador necesicta contratar personal de manera permanente , pero quiere evitarse el problema de cesarlos , cuando en algun momento ya no los necesite.

c.- El empleador por politica interna , a establecido que todo su personal debe estar sujeto a un contrato a plazo fijo , para evitar que se vuelva " estable".
Es decir que adquiera la estabilidad laboral , y no pueda cesarlo sin motivo indicado en la ley.

¿ Y que hace el Ministerio de trabajo al respecto?
El Ministerio de trabajo es una mesa de partes , que recibe de manera virtual copia escaneada de la celebración de estos documentos.
Los cuales solo son registros .

No existe una aprobación previa de estos contratos por el Ministerio de trabajo.
 


Para recordar : En la decada de los 80s para utilizar el contrato a plazo fijo , el cual solo existia una modalidad  no como hoy que existen varias formas , el empleador debia justificarlo y el Ministerio de trabajo previamente  verificaba el motivo . De ser valido autorizaba la realización de este acuerdo.